Le groupe PPG, qui emploie près de 40 000 personnes dans le monde, vient d’annoncer un plan de restructuration visant à supprimer 2 000 postes, principalement en Europe.
Parallèlement à cette annonce, l’action PPG a augmenté de 4 % en atteignant 97,8 dollars américains.
Le groupe Claf, spécialisé dans la formation et l’accompagnement des publics en difficulté, se déclare en cessation de paiement. La direction a demandé au Fonds national de garantie des salaires de prendre en charge le versement des salaires du mois de mars pour les 160 salariés (permanents et formateurs vacataires).
Une procédure de redressement judiciaire est ouverte.
La Fondation P&V lutte contre l'exclusion des jeunes. Le décrochage scolaire et le chômage des jeunes sont au cœur des priorités sociétales et politiques à travers toute l’Europe. On craint de plus en plus que ne se forme une « génération perdue » de jeunes, n’ayant plus le moindre espoir de trouver bon emploi et un futur meilleur.
Dix-sept jours en 2001, 22 en 2009 et 22,6 jours en 2010. Selon une récente étude du groupe de courtage d’assurance Dexia Sofap, la durée moyenne des arrêts maladie ne cesse de s’accroître chez les agents territoriaux, 4 à 6 % des interruptions de travail n’étant pas justifiées après contrôle médical.
Véritable passeport pour l’emploi, au cœur de l’actualité, l’alternance a la cote auprès des jeunes. À l’heure où la France envisage de passer le cap des 800 000 alternants d’ici 2015, Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino réaffirment leur engagement pour l’emploi des jeunes en accompagnant 1 100 alternants et apprentis du niveau CAP à Bac+5, pour la rentrée 2012-2013.
Le travail est une essence que la lecture d’un protocole ne peut comprendre. Le gouvernement et sa haute fonction publique sont convaincus des vertus de l’évaluation associée à des objectifs individuels. Une sorte de potion magique pour servir le changement qu’ils veulent imposer à tous les niveaux du management.
Commençons par rappeler que l'insuffisance professionnelle constitue une cause légitime de licenciement. Il est important de garder à l’esprit qu’elle se distingue de la faute et qu’elle n’est jamais admise par les tribunaux comme étant une faute grave.