Depuis le 1er juillet, l’obligation d’un préventeur des risques professionnels s’est érigée telle une épée de Damoclès pour les entreprises.
La CFDT refuse de reconduire sa signature sur le nouveau accord handicap 2012-2015 au regard du bilan du premier accord qui révèle que le nombre de personnes en situation de handicap est aujourd'hui inférieur à celui constaté le jour de la signature de l'accord.
Les ITPE (ingénieurs des travaux publics de l'État) recherchent gestionnaire RH désespérément. Ils seraient « lost in DRH » affirme le SNITPECT-FO qui y voit une forme de harcèlement managérial dans un MEDDTL rebaptisé « Ministère de l'Énervante
Désorganisation Durable et du Trainement en Longueur ».
La Haute Cour vient de réaffirmer certains principes fondateurs en matière de licenciements économiques. En effet, nous assistons à une prolifération des restructurations d’entreprises confrontées à une érosion de leurs marges et de fait à une baisse notable de leur compétitivité.