Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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15 / 07 / 2013 | 7 vues

Des résultats à relativiser dans le dernier observatoire interne de Bercy

Les résultats de la dernière enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier, qui s’est déroulée du 2 avril au 3 mai 2013 auprès d’un échantillon représentatif de 3 203 agents issus de toutes les directions, ont été présentés aux fédérations syndicales le 3 juillet.
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Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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15 / 07 / 2013 | 9 vues

Le sous-CDI de l'intérim

La négociation relative à la mise en place d’un CDI intérimaire s’est achevée le 5 juillet. Dans la soirée, le patronat remettait aux organisations syndicales un texte définitif, ouvert à la signature jusqu’au mardi suivant.
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12 / 07 / 2013 | 7 vues

« Je vous demande d'encourager les partenaires sociaux à s'engager dans la recherche d'un accord collectif majoritaire » - Michel Sapin aux DIRECCTE

« Orientation pour l’exercice des nouvelles responsabilités des DIRECCTE dans les
procédures de licenciements économiques collectifs (loi de sécurisation de l’emploi) » : c’est l’objet de la circulaire adressée le 26 juin aux DIRECCTE par Michel Sapin.
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12 / 07 / 2013 | 6 vues

« Vendez-nous » : l’appel du SNJ de La Provence et de Nice-Matin à Bernard Tapie et Philippe Hersant

« Saisir les parts de Bernard Tapie dans GHM (Groupe Hersant Media), c’est condamner l’ensemble de ce groupe de presse à un immobilisme financier qui va conduire nos titres, en pleine mutation, tout droit à la liquidation judiciaire », lance le SNJ du groupe de presse où l’on retrouve La Provence, Nice-Matin, Var-Matin et Corse-Matin.
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11 / 07 / 2013

Comment une circulaire fait des Direccte les "VRP" du PSE négocié

Les directeurs régionaux du travail sont invités par Michel Sapin à jouer les "VRP" des accords de méthode dans le cadre des nouvelles procédures de licenciements économiques collectifs. Ou comment le pouvoir exécutif pourrait muer en simple chambre d'enregistrement...
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11 / 07 / 2013 | 98 vues

Maintien dans l’emploi : JLO Conseil dynamise son offre de services
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11 / 07 / 2013 | 6 vues

113 salariés d’HP se sont déclarés handicapés en 3 ans

C’est l’heure du bilan des accords handicaps d’HPF et d’HPCCF à l’heure où la direction tient à négocier un accord unique sur 5 ans au lieu de 3 ans. Ainsi, 113 salariés se sont déclarés handicapés en adressant à la DRH une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé « RQTH ».
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11 / 07 / 2013 | 13 vues

La Banque Fédérale Mutualiste conjugue ressources humaines et solidarité

Banque des agents du secteur public, la Banque Fédérale Mutualiste s’attache à mettre en pratique ses valeurs de solidarité auprès de ses collaborateurs et ce, tout au long de leur parcours professionnel.
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11 / 07 / 2013

Pilotage centralisé de la mobilité à la Société Générale

La DRH prend la main sur le pilotage de la gestion des recrutements avec des managers des services centraux qui ne peuvent plus à leur guise piocher sur le marché des compétences. Priorité absolue à la mobilité interne à l’aube des premiers reclassements inhérents aux réorganisations. Rien ne change en revanche, pour le moment, au niveau du réseau de la banque de détails.
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11 / 07 / 2013

Pilotage ciblé de la mobilité interne chez BNP Paribas

La DRH de BNP Paribas entend développer la mobilité interne au niveau des fonctions supports en contrôlant 25 % des postes, ceux des spécialistes. Dans la banque de détail, le nouveau cadre de la mobilité géographique illustre aussi une volonté de cibler pour en finir avec un « bougisme » non stratégique.
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