Face à l’ampleur des restructurations à venir découlant des plans stratégiques directionnels, Pierre Moscovici a annoncé au comité technique ministériel du 8 octobre dernier sa volonté d’« offrir aux agents des possibilités de mobilité dans d’autres administrations financières ».
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Hamelin, leader européen de la papeterie, a attendu la parution des décrets d’application de la loi de sécurisation de l’emploi pour lancer son plan de restructuration supprimant 240 postes.
L’accord sur le contrat de génération signé le 31 septembre 2013 chez Décathlon par la CFTC et l’UNSA table sur 1 710 recrutements de jeunes en CDI via l’alternance, d’ici fin 2016. L’objectif est d’atteindre les 5 % des effectifs en alternance d’ici 3 ans.
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, créé par la loi de 2005, a connu une période relativement incertaine de l'automne 2012 (date du départ de Didier Fontanta, issu de Bercy, et qui assurait la présidence depuis 2007) au printemps 2013, en attendant la nomination d'un nouveau président et le renouvellement du comité national qui s'est fait attendre au r
Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a présenté au Conseil des ministres de la semaine dernière, une communication relative à la réforme du système d’inspection du travail envisagée par le gouvernement.
Depuis plusieurs mois, la municipalité parisienne est régulièrement condamnée par les Prud’hommes pour abus d’emplois précaires suite à des plaintes initiées par la CGT. Verdict de la justice : certains contrats de travail ont été requalifiés en CDI et les amendes tombent comme à Gravelotte.