Participatif
La mairie de Paris visée par de nouvelles plaintes pour atteinte au droit du travail
Des agents enchaînaient les contrats précaires, parfois depuis 35 ans !
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
-
-
-
Participatif
Appel à la mobilisation pour la prévention des RPS dans la fonction publique
Dans le prolongement de l'accord-cadre signé avec les organisations syndicales en octobre 2013, le Premier Ministre a signé le 20 mars dernier une circulaire soulignant le devoir de mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés sur la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques.
-
Participatif
Pénibilité : où en est-on dans les entreprises ?
47 % des entreprises ont un accord ou plan d'action...
-
Participatif
Des syndicalistes sans point de repère sur leurs compétences
Les résultats d’une enquête inédite sur l’employabilité syndicale (quelle vie après l'engagement syndical ?) ont été présenté le 1er avril aux 200 participants du colloque organisé par Miroir Social sur les parcours syndicaux en partenariat avec Secafi, Opcalia, Harmonie Mutuelle et OasYs Consultants.
-
Participatif
L'emploi et le travail hospitaliers à l'épreuve des réformes
Les établissements hospitaliers ont fait évoluer leur gestion de l’emploi et leur organisation du travail en raison d’une succession de réformes et de l’exigence toujours plus affirmée de maîtriser les dépenses de santé.
-
Participatif
Gestion sociale d'un changement de prestataires sans anticipation chez EDF
L'électricien a décidé de se séparer d'Exirys sur deux de ses cinq régions. Ce prestataire, jusqu'ici unique, a la charge des visites des sites du groupe pour l'activité de tourisme industriel.
-
Participatif
L’entretien professionnel « acte II » : faire du nouveau avec de l’ancien ?
Tout d’abord, un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. « L’acte I » de l’entretien professionnel a été instauré par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, en amont de la formation par de nouveaux outils de gestion des compétences. -
Participatif
Le cloud RH : tous les salariés vont-ils bientôt y passer ?
Hewlett Packard France a lancé le 24 mars son cloud RH, propulsé par Workday, un des pionniers du cloud depuis 2005 (Voir Silicon.fr). L'outil, qui va fusionner peu à peu plusieurs applications RH existantes, est destiné à centraliser toutes les informations d'un salarié.
