Ressources d'entreprise
Renault : contrat pour une nouvelle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France
Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
-
Participatif
L'emploi et le travail hospitaliers à l'épreuve des réformes
Les établissements hospitaliers ont fait évoluer leur gestion de l’emploi et leur organisation du travail en raison d’une succession de réformes et de l’exigence toujours plus affirmée de maîtriser les dépenses de santé.
-
Participatif
Gestion sociale d'un changement de prestataires sans anticipation chez EDF
L'électricien a décidé de se séparer d'Exirys sur deux de ses cinq régions. Ce prestataire, jusqu'ici unique, a la charge des visites des sites du groupe pour l'activité de tourisme industriel.
-
Participatif
L’entretien professionnel « acte II » : faire du nouveau avec de l’ancien ?
Tout d’abord, un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. « L’acte I » de l’entretien professionnel a été instauré par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, en amont de la formation par de nouveaux outils de gestion des compétences. -
Participatif
Le cloud RH : tous les salariés vont-ils bientôt y passer ?
Hewlett Packard France a lancé le 24 mars son cloud RH, propulsé par Workday, un des pionniers du cloud depuis 2005 (Voir Silicon.fr). L'outil, qui va fusionner peu à peu plusieurs applications RH existantes, est destiné à centraliser toutes les informations d'un salarié.
-
Participatif
Aéronautique en Midi-Pyrénées : une filière dans les turbulences
Les représentants des salariés du secteur aéronautique régional sont venus nombreux à la conférence-débat proposée par l’équipe Syndex Midi-Pyrénées à l’ENAC-Toulouse, fin mars.
-
Participatif
L’emploi au cœur des préoccupations sociales de Canal+
L’accélération des restructurations dans le Canal+ de ce début d'année 2014 pourrait avoir deux explications. La première est une anticipation de la dégradation de notre marché avec un accroissement de la concurrence, Al Jazzera, Netflix, Orange et peut-être demain Google, Apple, Amazon.
-
Participatif
Marie Brizard, le bateau ivre...
La société de vins et spiritueux Marie Brizard et Roger International a été fondée en 1755 à Bordeaux par Marie Brizard, fille de tonnelier, et son neveu Jean-Baptiste Roger. La première boisson commercialisée était une sorte d’anisette dont la recette antillaise avait été révélée à Marie Brizard par un ancien esclave qu’elle avait soigné.
-
Participatif
Un millier de maisons de service public au programme de la Caisse des Dépôts
Un arrêté du ministre de l'Égalité des territoires et du Logement signé le 5 mars et publié au Journal Officiel le 21 mars, vient de confier « la gestion du programme de création et d'animation du réseau dess maisons de service public » à la Caisse des Dépôts et Consignations. -
Participatif
Pour une meilleure reconnaissance du parcours syndical
Voici quelle est mon expérience de transition de carrière syndicale.