Participatif
Droit de réponse à l'article sur la plainte contre Hospimedia
Droit de réponse de Jean-Bernard Gervais >
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
La pire des réformes formation
Si notre pays avait tenté à de nombreuses reprises de réformer sa formation (et son éducation) la "réforme" de 2014 apparaîtra sans nul doute comme le pire exercice réglementaire auquel ce soit livré la France depuis la loi fondatrice (dite loi Delors) de 1971.
Notre pays tourne le dos à la société de la connaissance
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Participatif
La CGT propose la gratuité de l'accès à la Bibliothèque Nationale de France
Vingt ans après son inauguration, la bibliothèque François Mitterrand, située dans le quartier de Tolbiac dans le XIIIème arrondissement de Paris, doit désormais, après des années de forte croissance, faire face à une baisse significative de sa fréquentation. Peut-être une question d'argent ?
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Participatif
Égalité professionnelle : un nouvel accord signé à la Poste cet été
Cet été, notre fédération a signé le troisième accord relatif à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes à la Poste. Au cours de cette négociation, notre combat opiniâtre a permis d’obtenir des avancées tangibles.
Cet accord est également signé par les autres organisations syndicales, excepté SUD. -
Participatif
Humanis : un programme d’efficacité et de compétitivité et signe sur fond d'accord GPEC
Humanis annonce que dans le cadre de son plan stratégique « Humanis en grand 2018 », un programme d’efficacité et de compétitivité (PEC’H) visant à optimiser l’efficacité, accompagner le développement et réduire les coûts récurrents d’exploitation entre 10 et 15% entre 2015 et 2018 a été finalisé.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #45
CCE de Valeo : aucun siège pour la CGT, première organisation syndicale - 266 conseillers au CESER Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, plus qu’au CESE - Les collaborateurs parlementaires aiment bien le rapport Combrexelle...- FO s’inquiète de la caisse « tunnel » en test chez Carrefour - Soupçon de PSE déguisé : prochaine manche judiciaire serrée pour Astek - Huit mois de prison avec sursis pour détournement au comité d'entreprise de Constellium -
Participatif
Erratum à l’article du 16 septembre 2015 sur Hospimedia
La contribution participative du 16 septembre 2015, publiée par Jacques Cofard, a suscité une réaction justifiée de la direction de la rédaction d’Hospimedia.
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Participatif
Entretien professionnel : finalisation d'un guide pratique dans le secteur des assurances
Annoncé il y a quelques mois, un nouveau guide pratique sur l'entretien professionnel vient d'être finalisé par la commission paritaire nationale de la formation professionnelle et de l’emploi des sociétés d’assurances. Il est destiné tant aux salariés qu'aux entreprises du secteur. - Les DRH face au code du travail
Eric Leger jeu 17/09/2015 - 05:46
Les entreprises attendent-elles réellement plus de simplicité ?
Ne seraient-elles pas au courant du « parcours prud'homal » digne d'un labyrinthe hermétique ? -
Participatif
Les nouvelles valeurs de la Société Générale s'invitent dans l’évaluation comportementale
Les valeurs de Société Générale reposent désormais sur l’esprit d'équipe, l’innovation, la responsabilité et l’engagement. Quatre valeurs qui structurent le « leadership model » du groupe qui a été présenté à la commission d'égalité professionnelle du comité central d’entreprise.