En matière de formation, les idées générales ou généreuses sur l'éducation des travailleurs ne suffisent pas à faire de bonnes politiques et le diable se nichera encore longtemps dans les détails.
Le management du personnel [1] redevient d’actualité à l’occasion de la sortie du livre DRH, la machine à broyer [2], sorti le 15 mars dernier.
C'est l’occasion de faire le point sur deux approches managériales les plus connues et les plus controversées : le principe de Peter et le ranking.
Alors que le Parlement va discuter du projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" les improvisations de la réforme de la formation de 2014 continue à produire des effets délétères sur la formation, les compétences des travailleurs et la compétitivité du pays.
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