Alors que les fermetures d’agences bancaires se multiplient sur l’ensemble du territoire, notre organisation syndicale  dénonce, depuis de nombreuses années, cette stratégie destructrice de l’emploi et du lien social.

La Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) a osé publier un communiqué vantant l’ouverture d’une « nouvelle négociation salariale » prétendument fondée sur l’avenant 33. Notre syndicat  le dit clairement : il s’agit d’une opération de communication cynique, uniquement destinée à récupérer l’enveloppe gouvernementale conditionnée à la signature d’un accord.

Le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT) ainsi que 9 organisations de dirigeants du secteur public - l’AATF, l’ADGCF, l’ADRHGCT, l’ADT-Inet, l’AITF, l’ANDCDG, l’ANDRHDT, l’ANDSIS et IngéChef - unissent leurs voix et font part de leurs préoccupations face à l'évolution du régime de la responsabilité financière des gestionnaires publics (RFGP). Plusieurs courriers, co-signés par les 10 organisations de dirigeants du secteur public, ont été adressés notamment au Premier Ministre et à l’AMF.

Worldline, notre entreprise est prise dans les remous d’une transformation sans précédent. Dans ce contexte, le temps où il suffisait d’aller chercher les compétences sur le marché est révolu. S’appuyer uniquement sur le recrutement externe est une stratégie non seulement coûteuse, mais intenable. Nos pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines sont ainsi devenues un passif, non un actif stratégique. Il est temps de changer de paradigme.

Il faut agir sur la « qualité du travail » et sur « l’évolution des formes et des modes de travail  », a indiqué le 13 mai le président de la République qui demande l’ouverture d’une « négociation sociale ».

 

Connaissez-vous le Réseau des Écoles de service public (RESP) ? Peut-être pas, et pourtant il célébrera en 2026 ses 30 ans ….!

Selon une étude diffusée le 14 mai 2025 par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), en 2023, plus de 10 millions de salariés du secteur privé non agricole ont été couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale, soit 52,2 % des effectifs. Ce chiffre, en léger recul par rapport à 2022 (-0,7 point), cache des disparités persistantes entre les secteurs, les tailles d’entreprise et les niveaux de rémunération.