Lors du passage du projet de loi « fonction publique » le 18 juin, un amendement gouvernemental envisageait de modifier les attributions disciplinaires du Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche.
En 2005, France Télécom a lancé un plan de réorganisation accompagné d’un plan d’« anticipation et compétences pour la transformation », qui se traduira par l’annonce de 22 000 suppressions de postes, 14 000 mutations et 6 000 embauches, le tout sur trois ans. Écueil pour l’employeur, comment économiquement licencier des fonctionnaires ?
Des élus CGT du groupe d’intérim Randstad se sont rendus compte d’un problème de versement de cotisations sociales sur certains régimes (ARCCO etc.) et, au-delà, sur le calcul d’heures afférentes au CPF. La difficulté remonterait à la déclaration sociale nominative (DSN), mise en place en 2016.
Branle-bas de combat à l’association des élèves et anciens élèves de l’École nationale d’administration comme à l’association des membres du Conseil d’État. La semaine dernière, l’une et l’autre ont tenu leur assemblée générale respective, à l’Observatoire et au Palais Royal. Dans les deux cas, il s’agissait de prendre position sur les projets de réforme annoncés par le gouvernement.
Pouvoir être autonome est la base. Pourtant, la prestation de compensation du handicap (PCH) est encore loin de répondre aux besoins réels des gens.
Selon une enquête réalisée avec l'IFOP, 78 % des handicapés et leurs proches réclament une prise en charge financière intégrale des aides, sans restes à charge.
142 entreprises avaient déjà signé un accord de performance collective à fin mars 2019. Sextant Expertise a analysé une soixantaine de ces accords.
Le 18 juin 2019, le gouvernement a publié « les 12 mesures pour aider chacun à retrouver un emploi stable ». Parmi ces mesures figure une disposition qui, selon le gouvernement, ferait que « les entreprises seront financièrement incitées à proposer davantage de CDI et à rallonger la durée des CDD ».
Le marché du travail a profondément évolué ces dernières décennies, avec un accroissement de ce qu‘il est convenu de nommer « la zone grise de l’emploi » et une transformation profonde du travail indépendant.
