Bip Bip
Burberry entre PSE, CSE et re-PSE
L'enseigne de vêtements de luxe britannique a vu le syndicat SUD prendre une majorité très confortable lors des dernières élections.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Augmentation de 108 % des licenciements pour inaptitude à La Poste : trois quarts de femmes
Dans la colonne « licenciement pour inaptitude physique » (*), si l’année 2017 a été marquée d’une augmentation (+ 13 %), l’année 2018 fait carrément un bond affolant, passant de 174 à 362 licenciements, soit + 108 %. Dans ce chiffre, encore plus inquiétant, la population féminine y tient une part importante, soit 274 licenciements sur 362 : les trois quarts !
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Participatif
Loi d’orientation des mobilités : 40 % de main d’œuvre en moins pour la fabrication d’une voiture électrique
Alors que la désindustrialisation de la France se poursuit, synonyme de pertes massives d’emplois, l’Assemblée nationale vient d’adopter le projet de loi d’orientation des mobilités qui inscrit notamment l’interdiction de la vente des voitures particulières et des véhicules utilitaires légers neufs utilisant des énergies fossiles d’ici 2040.
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Bip Bip
Barème des indemnités aux prud’hommes : où en est-on après les avis de la Cour de cassation ?
Les deux avis rendus par l’assemblée plénière de la haute juridiction au sujet du plafonnement du barème des indemnités aux prud’hommes ont sonné comme un petit coup de tonnerre dans la sphère sociale (voir ici).
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Grand angle
Le Ministère du Travail entre-ouvre les formations prud’homales à la concurrence
Le Ministère du Travail a alloué un petit budget aux dix instituts universitaires du travail pour former directement des conseillers prud’homaux. De quoi mettre en cause, au moins symboliquement, le monopole historique des syndicats sur ces formations. Un récent rapport sénatorial préconise par ailleurs de rendre la formation continue des conseillers obligatoire, dont 30 % serait dispensée par l’École Nationale de la Magistrature (ENM). Le tout sur fond d’une petite musique sur la fin du monopole syndical au premier tour qui se fait de nouveau entendre… -
Participatif
La CFE-CGC pour le maintien d'une commission égalité professionnelle au sein du CSE d'Orange
Bien que l'égalité professionnelle entre hommes et femmes nécessite encore beaucoup de travail pour devenir effective au sein du groupe Orange, la direction refuse pour le moment de maintenir une commission dédiée à l'égalité professionnelle au sein des nouveaux CSE, pour lesquelles des élections auront lieu en novembre prochain.
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Participatif
Vivarte, Conforama : mêmes prétextes, même désastre social
Selon la presse économique, le groupe d’habillement et de chaussures Vivarte a subi une sévère cure de minceur depuis quelques années : passage de 16 à 2 enseignes, réduction drastique du nombre de salariés (passés de 22 000 en 2014 à 16 000 début 2017 et bientôt à 9 000 à l’issue de nouvelles cessions annoncées).
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Participatif
La formation : une retraite pour les travailleurs ?
La retraite va être une nouvelle fois réformée en France, les régimes spéciaux (42) n'en formeront plus qu'un et les salariés acquerront des points (et non plus des trimestres) pour prétendre à une retraite.
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Participatif
Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines au rapport...
La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de mettre en ligne le bilan d'activité pour l'année 2018 des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH).