L'augmentation du Smic s'est installée  depuis des mois dans le débat public et nul doute que les réflexions sur le sujet ne vont manquer dans les semaines à venir.

Lors de l’audition de notre organisation syndicale  par le groupe d’experts sur le SMIC le 9 novembre 2023, Gilbert Cette, président du groupe d’experts, est revenu principalement sur une recommandation formulée dans leur dernier rapport : la suppression de la revalorisation automatique du SMIC fondée sur l’inflation, proposant d’indexer le SMIC sur les minima de branches.

 

Le mot est désormais classiquement employé : la Smicardisation. Selon la définition du dictionnaire Larousse, c’est la  tendance à l’augmentation du nombre de salariés dont la rémunération est durablement bloquée au Smic ou à un niveau proche de celui-ci. Ce mal, qui touche aussi bien les salariés du public que ceux du privé, va crescendo et a plusieurs causes, entremêlées.

Dans le contexte actuel d’inflation et de revalorisation régulière du salaire minimal interprofessionnel de croissance (SMIC), la négociation des salaires minimas hiérarchiques (SMH) de branche revêt une importance primordiale. Retour sur la période 2017-2023 des négociations de branche, enseignements et perspectives....

FO / UNCP n’a pas signé les accords Smicardisant les professions du transport routier. L’ensemble des autres OS (CFDT/ CGT/ CFTC/ CFE-CGC) oui.

Smicardiser les ouvriers et employés ne profite qu’aux patrons et aux actionnaires avec des allègements Fillon énormissimes !

Comme chaque année, le groupe continue de présenter l’augmentation du Smic comme un coût et un frein à l’emploi (...)

Depuis sa création en 2009, c’est-à-dire douze années successives, le groupe d'experts s’est systématiquement exprimé en défaveur d’une augmentation du SMIC, hors réévaluation minimale liée à l’application de la formule légale, et va jusqu’à remettre ce mécanisme de revalorisation automatique en cause (...)

Pour obtenir un salaire décent, il faut faire un minimum de 200 à 220 h/mois (...)

Certaines études, régulièrement publiées faisant état de rémunérations basées le plus souvent sur des moyennes sans s'attarder sur les diversités de situations, les niveaux de recrutement et les qualifications exigées, peuvent contribuer à entretenir bien des a priori et des idées reçues (...)