Combien de fois a-t-on entendu parler de « fonctionnaires privilégiés » ? Certaines études, régulièrement publiées faisant état de rémunérations basées le plus souvent sur des moyennes sans s'attarder sur les diversités de situations, les niveaux de recrutement et les qualifications exigées, peuvent contribuer à entretenir bien des a priori et des idées reçues.

Ainsi, une dernière étude de l'INSEE (*) portant sur les salaires de 2019 annonce que le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) était de 2 320 euros par mois en 2019 et qu'il a augmenté de 1,1 % en euros courants entre 2018 et 2019 (puis +0,8 % entre 2017 et 2018).

Incidemment, on entend rarement que les salaires de bien des fonctionnaires sont pourtant inférieurs au SMIC. Ainsi, depuis des années, des mesures de compensation indemnitaires doivent être prises après chaque relèvement du SMIC pour globalement rétablir une certaine équité et c'est de nouveau le cas depuis le 1er janvier.

Cette fois, la Ministre de la Fonction publique semble vouloir remplacer cette procédure « d'indemnité différentielle » par une mesure indiciaire pour aligner les bas salaires de la fonction publique sur le SMIC.

Les agents concernés (un peu de plus de 380.000 pour les trois versants de la fonction publique) cacheront surement leur joie. Selon certaines sources, la majoration serait de 1 ou 2 points d'indice de traitement, sachant que la valeur brute du point se situe actuellement à 4,69 euros par mois.