Participatif
Supercherie de la super prime à la surperformance à La Poste
La Poste met en place un « bonus » pour les Équipes Autonomes Performantes (EAP).
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Bip Bip
Baisse de 16 % des bonus chez BNP Paribas Securities Services
En décembre 2018, les 1 000 salariés de BNP Paribas Securities Services (services multi-actifs aux gestionnaires de fonds) ont été informés d’une nouvelle réorganisation après le plan de départs volontaires de 2016 qui a vu partir 20 % de l’effectif de cette activité de banque d’affaire (CIB).
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Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°181
Données personnelles : leviers d’un nouveau rapport de force syndical avec les employeurs ? - Le Conseil régional d’Île-de-France aimerait « imposer » le vote électronique - Ausy négocie le CSE : critères opérationnels ou géographiques ? - Orientations stratégiques : le CCE de Coca Cola gagne en justice - Teva supprime les bonus 2017 de ses cadres, 90 dossiers aux prud’hommes - Fin brutale de la vente d’alcool au restaurant d’entreprise d’Airbus à Nantes : une source de mal-être pour les personnes dépendantes - Le GIE Data Dock lance ses premiers contrôles sur site - La Bourse du travail exerce bien une mission de service public - Inquiétudes anticipées sur le plan « action publique 2022 » : l’exemple du CEREMA -
Participatif
Amadeus : l’accord « bonus staff company » en attente de validation par la DIRECCTE
Signé en décembre 2016 entre la direction et les organisations syndicales d’Amadeus, l’accord sur le « bonus staff company » (BSC) attend la réponse favorable de la DIRECCTE pour être applicable.
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Participatif
Augmentation du bonus moyen chez BNP Paribas Securities Services
L'enveloppe de bonus versée en 2014 dans cette filiale de métiers titres de BNP Paribas s'est élevée à 20,5 millions d'euros, en légère baisse par rapport à 2013 (-0,6 %) et 2 145 salariés été concernés (BP2S en compte 3 200).
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Participatif
Banques : le ratio bonus/salaire fixe des preneurs de risques bientôt doublé grâce aux AG
Depuis la crise financière, les rémunérations variables des « preneurs de risques » (personnes dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risques de l'entreprise*) étaient plafonnées dans les banques pour ne pas excéder un ratio bonus/salaire fixe de un pour un. En clair, pour ne (plus) encourager la prise de risque injustifiée.
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Participatif
Bonus chez BNP Paribas Securities Services : baisse globale de l’enveloppe mais augmentation du bonus moyen
En mars 2013, BNP Paribas Securities Services (métier titres) a distribué du bonus à près de 2000 salariés avec une enveloppe déclarée en baisse de 6 %.
Si 642 salariés ont effectivement touché moins, 840 ont en revanche touché plus qu’en 2012.