Après deux mois de mobilisation contre un projet de licenciement injustifiable sur le plan économique et menaçant l’avenir industriel de leur site, les salariés et leurs représentants syndicaux ont obtenu de la Direction de Sarrebourg (Moselle) le retrait de son projet.

Même si le cadre, la fonction et le mandat sont évidemment de nature différente, il possible d’établir certains parallèle entre les élus du personnel et les élus parlementaires. Imaginons une Assemblée Nationale avec des députés disposant des mêmes droits que les élus du personnel dans les entreprises de moins de 250 salariés après la mesure de relèvement des seuils de CSE.

10,9% des entreprises de dix salariés ou plus disposent d’au moins un délégué syndical (soit 56,6% de salariés couverts). Cette part a diminué de 7,8 points depuis 2018, dont 2,7 points entre 2021 et 2022.

Après la rationalisation du dialogue social, la volonté sous-jacente de le faire disparaitre : un projet à visée idéologique

Un rapport parlementaire préconise 14 mesures de simplification administrative pour alléger les obligations, normes et/ou difficultés rencontrées par les chefs d’entreprises TPE/PME. Il fait suite à une enquête réalisée auprès de chefs d’entreprises de TPE/PME et fournit des conclusions qui se rapprochent très fortement d’un rapport établi par la CPME deux semaines avant et qui listait également diverses revendications de même nature. 

A la demande des élus, la Direction a présenté au CSE les outils de contrôle des salariés et de leurs activités. Et surprise : Il y en a 14 !

Que vous poursuiviez l’action engagée lors du premier mandat de votre CSE ou que vous commenciez un premier exercice avec une équipe renouvelée, les étapes de démarrage sont cruciales pour bien installer une dynamique collective.