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    25 / 09 / 2017
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #144

    Quand les enquêtes de climat social vont décider des plans de ruptures collectives et des sujets de référendum… - Chez Thales, la CFDT anticipe les effets à venir d’une simplification - Orange : les RH adorent le guide du personnel édité par SUD - Désignation aux prud’hommes : peu de transparence de la DGT, selon SUD - La semaine de la finance responsable sur le thème de l’emploi : caution ou innovation sociale ? - Le dossier TEPA chez CSC France devra être rejugé en appel - Le Canal Seine Nord Europe sera-t-il le « yéti de la voie d’eau »
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  • TEPA : l'USAPIE obtient une belle victoire juridique pour les salariés !
    En 2013, devant l'immobilisme des syndicats représentatifs, le collectif USAPIE saisissait la justice afin d’obtenir une réponse juridique sur la bonne ou mauvaise application de la loi TEPA par les sociétés de l’UES Capgemini (Sogeti France, Capgemini TS, Sogeti HT, Capgemini OS et Capgemini consulting).
    Antonio Pires jeu 09/03/2017 - 07:40
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    26 / 12 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #107

    Passage en dessous du seuil de certification obligatoire : un CE peut-il ''congédier'' son CAC ? - Dépenses pour financer une clause de cession : une charge considérée comme exceptionnelle - Cunningham Lindsay devra-t-il revoir ses pratiques fiscales suite à une plainte du CE ? - Les dossiers TEPA toujours actifs : la CFTC de CSC veut y croire
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    04 / 12 / 2014 | 119 vues
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    Heures supplémentaires : le cas Altran sous l'œil du MEDEF

    La condamnation le 15 septembre en appel à Toulouse du leader du conseil en technologie Altran agite les rangs du MEDEF. Les salariés (21 au total) ont obtenu gain de cause sur des heures supplémentaires non payées. Montant de la facture : 630 000 euros. Un dossier qui rappelle les guerillas juridiques sous feue la loi TEPA, abrogée en 2012.

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    25 / 11 / 2014 | 10 vues
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    Les sociétés du groupe Capgemini assignées au tribunal pour non-respect de la loi TEPA...

    La loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat dite loi « TEPA » (L. n° 2007-1223, 21 août 2007, JO du 22 août, art. 1er) a institué un régime d'exonérations fiscale et sociale des heures supplémentaires et complémentaires depuis le 1er octobre 2007.

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    05 / 11 / 2014 | 17 vues
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    Groupe de travail « revue des missions » : faux départ

    Dans le prolongement de la commande gouvernementale d’une « revue générale des missions », un premier groupe de travail a eu lieu ce jour sous la présidence du secrétaire général du ministère.

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    16 / 02 / 2012 | 20 vues
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    Heures supplémentaires : après la bombe « TEPA » chez Steria, à qui le tour ?

    Une mécanique infernale s'est-elle déclenchée depuis que la SSII Steria s'est décidée à appliquer les exonérations sociales sur les heures supplémentaires de ses cadres ? Oui, selon plusieurs syndicats, qui s'apprêtent à soulever le couvercle posé depuis des années sur le décompte des horaires des cadres au forfait.

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    16 / 02 / 2012
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    La loi TEPA, un véritable cheval de Troie dans le décompte du temps de travail

    La mécanique infernale s'est-elle déclenchée depuis que la SSII Steria s'est décidée à appliquer les exonérations sociales sur les heures supplémentaires de ses cadres ? Oui, selon plusieurs syndicats, qui s'apprêtent à soulever le couvercle posé depuis des années sur le décompte des horaires des cadres au forfait. Rien que dans l'informatique, le trop versé est estimé à plus d'un milliard d'euros.
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    16 / 02 / 2012
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    TEPA, la loi qui contraint Steria a redistribuer du "pouvoir d'achat"

    Entre 5000 et 8000 euros récupérables par salarié, plus 80 euros net par mois environ sur sa fiche de paie... Bienvenu chez Steria, la SSI qui augmente le salaire net de ses cadres par l'entremise de la loi TEPA! Si la majeure partie de ces gains est encore virtuelle, le cas pourrait déjà faire école... Les coulisses d'une négociation au forceps.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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