Miroir Social
  • Conditions de travail à la Banque de France: un dialogue de sourds face au déni affiché !
    Il est grand temps que le Banque prenne conscience que la dégradation continue des conditions de travail conduira inexorablement à des situations problématiques. La Banque a souhaité s’engager dans le management participatif sous la forme d’un « pacte d’équipe ».
    Dominique Delpouy ven 29/09/2023 - 02:22
  • Remue-méninges à la DGFIP pour alimenter le remue-ménage
    Il s’agirait, pour les directeurs locaux, de faire remonter les meilleures idées et les préoccupations des collègues sur l’avenir de nos métiers, les conditions d’exercice de nos missions, les relations avec nos partenaires (...)
    Olivier Brunelle jeu 02/06/2022 - 00:43
  • « Focaliser les négociations sur les contreparties financières, c’est occulter les conditions du travail : le télétravail en est l’illustration » - Nils Veaux, Plein Sens
    NV
    Rodolphe Helderlé ven 06/11/2020 - 07:31
    Entretien avec Nils Veaux, directeur général de Plein Sens, un cabinet de conseil en transformation sociale des organisations, sur les conséquences d’une tendance naturelle à se focaliser sur les contreparties financières dans les négociations, sur la capacité des directions et des élus à instruire ensemble la « complexité technique » des projets en amont des informations-consultations et des négociations, pour enfin y impliquer les salariés avec de réelles marges de manœuvre (...)
  • À la DGFIP, l'opération de propagande sur les réformes engagées continue
    Le nouveau réseau de proximité des finances publiques ou les mensonges d'un après-midi d'été (...)
    Jean Paul Philidet mer 16/09/2020 - 07:07
  • Canaliser l’expression des salariés ne se décrète pas
    Source de l'expression
    Rodolphe Helderlé lun 15/04/2019 - 14:58
    Les approches participatives prennent des formes différentes selon qu’elles s’intègrent dans un accord de qualité de vie au travail, constituent des phases de pré-négociation d’accords sur le travail en lui-même ou sont unilatéralement proposés par les syndicats.
  • La Poste : parlons de zen, pas question de s'affranchir des CHSCT

    Les espaces de discussion au travail appelés « parlons zen » font partie d’une démarche intégrée dans l’accord « un avenir pour chaque postier », à l’instar de la démarche « bien dans son travail ».
     

    Isabelle Fleurence ven 12/04/2019 - 00:00
  • Comment faire rentrer dans le rang les « nuisibles » au programme d’engagement participatif de la CPAM 44 ?

    Certains « accompagnateurs » du projet « entreprise autrement » lancé par la direction de la CPAM des Pays de la Loire n’ont manifestement pas pleinement compris le sens d’une démarche vendue comme « bienveillante » et transparente. La faute à un manque de formation ?

    Rodolphe Helderlé jeu 21/03/2019 - 11:11
  • La CPAM 44 lance un CSE bis avec des élections sans candidat
    Diversion
    Rodolphe Helderlé jeu 21/03/2019 - 10:45
    En marge du futur CSE et des syndicats, la direction entend développer des pratiques collectives issues de la « sociocratie ». Les syndicats ne manquent pas de s’interroger, voire de s’inquiéter, alors que plus d’une centaine de salariés vont se retrouver élus, sans avoir été candidats, dans deux instances baptisée Forum et La Fabrique. Ils ne représentent personne, sauf eux-mêmes.
  • La curieuse consultation des agents de l'État sur les conditions de travail dans le cadre des réformes
    La direction interministérielle de la tranformation publique (DITP) vient de lancer une consultation destinée à recueillir l'avis des agents de l'État sur les conditions de travail dans le cadre des réformes en cours sur le mode de fonctionnement de l'État.
    Jacky Lesueur lun 04/03/2019 - 19:04
  • Projet d’entreprise participatif obligatoire au Crédit Agricole de Loire-Atlantique : les syndicats ne cautionnent pas Rodolphe Helderlé jeu 03/05/2018 - 12:51
    Dans le cadre de son projet d’entreprise « confiance 20/20 », la direction impose que tous les salariés planchent, unité par unité, sur « un projet de confiance » local aligné sur les objectifs stratégiques de fin 2020. Les syndicats se sont vu proposer de travailler, eux aussi, avec la DRH sur ce que pourrait être leur projet de confiance partagé.
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