L’entreprise Solocal vient d’être labellisée pour la 2ème année consécutive « Top Employer » alors que dans le même temps un rapport d’expert diligenté par le CSE en 2024 avait épinglé la politique sociale de la DRH. Écran de fumée pour tenter d’attirer des talents et cacher les accords d’entreprise qui viennent d’être dénoncés ?

Nouvelle boussole de l’engagement sociétal mais aussi levier de performance, la durabilité est désormais une opportunité pour les entreprises et un incontournable dans leur stratégie. Comment, dès lors, l’activer intelligemment pour l’inscrire dans l’avenir du modèle mutualiste ? Réponses de Nicolas Gomart, directeur général du Groupe Matmut, et Stéphanie Boutin, membre du Comex en charge des directions RSE et communication.

Le travail, autrefois simple moyen de subsistance, se voit aujourd’hui investi d’une mission plus profonde : la quête de sens. Dans un monde en mutation, où les révolutions technologiques et écologiques bouleversent les repères, les salariés aspirent à un travail qui soit à la fois porteur de sens et compatible avec leurs valeurs.

En pleine saison des assemblées générales,  1200 salariés d'Alstom, Orange, Ubisoft et vingt autres entreprises, alertent sur l'inaction de leur gestionnaire d'actifs face aux préoccupations environnementales de ses clients. Ils dénoncent les investissements néfastes pour le climat réalisés avec leur épargne salariale et sont prêts à se mobiliser dans leurs entreprises pour changer de gestionnaire d’épargne salariale. 

L'Avise a organisé le jeudi 7 décembre 2023 les Rencontres nationales des acteurs de l'évaluation de l'impact social. L'occasion pour les professionnels de cette discipline de partager leurs expériences et de travailler collectivement sur les enjeux liés à l’évaluation de l'impact, afin d'en développer les pratiques.

IndustriALL Global Union et Safran ont signé la semaine dernière  un accord-cadre mondial sur la responsabilité sociétale du groupe Safran. Notre organisation syndicale , membre fondateur et affilié de IndustriaLL Global Union, a co-participé aux négociations, et a également ratifié cet accord.

La question se pose de savoir si les modalités de rémunération du conseil d’administration de Randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE), étant donné le niveau de rémunération accordées aux membres du conseil d’administration et l’orientation des objectifs pour la part variable de leur rémunération ?

Invité, fin Août, sur le 13/14 de France Inter, Pascal Demurger, le directeur général de la Maif a déclaré : "les  choses sont extrêmement claires. On a fixé une limite à la rémunération au plus haut salaire de l'entreprise qui ne doit pas dépasser, il y a 2 limites même, 20 fois le plus bas salaire de l'entreprise ou 15 fois le salaire moyen de l'entreprise."