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    18 / 12 / 2023 | 232 vues
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    Interrogations sur la responsabilité sociale du mode de rémunération du conseil d’administration de Randstad

    La question se pose de savoir si les modalités de rémunération du conseil d’administration de Randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE), étant donné le niveau de rémunération accordées aux membres du conseil d’administration et l’orientation des objectifs pour la part variable de leur rémunération ?
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    09 / 10 / 2023 | 1311 vues
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    Rémunérations : une bonne nouvelle à la Maif ?

    Invité, fin Août, sur le 13/14 de France Inter, Pascal Demurger, le directeur général de la Maif a déclaré : "les  choses sont extrêmement claires. On a fixé une limite à la rémunération au plus haut salaire de l'entreprise qui ne doit pas dépasser, il y a 2 limites même, 20 fois le plus bas salaire de l'entreprise ou 15 fois le salaire moyen de l'entreprise."
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    28 / 09 / 2023 | 80 vues
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    L’Institut français des administrateurs publie un rapport sur la RSE et la gouvernance dans les coopératives et mutuelles

    Quelles sont les bonnes pratiques de gouvernance sur le thème de la RSE dans le contexte comparé des coopératives et mutuelles ? À quels défis majeurs se retrouvent confrontés les administrateurs de ces structures ?  Quelles actions mettre en œuvre pour permettre aux deux environnements (mutualiste et coopératif) de conforter leur positionnement RSE historique face aux nouveaux enjeux ?
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    08 / 09 / 2023 | 81 vues
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    Vers une approche globale de la mesure d'impact

    Co-produite par Convergences, l'Avise et Improve dans le cadre des Petits déjeuners de la mesure d’impact 2023, cette publication présente des retours d’expérience sur quatre dimensions d'impacts peu explorées : le genre, la démocratie, le territoire et la biodiversité.
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    25 / 07 / 2023 | 58 vues
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    Loi sur le devoir de vigilance : quelle implication syndicale dans l’élaboration des plans ? 

    our imposer aux entreprises multinationales d’avoir une activité respectueuse des droits de l’Homme et de l’environnement dans leur chaîne d’approvisionnement, il faut les soumettre à des réglementations contraignantes. C’est tout l’objet de la loi sur le devoir de vigilance. Notre organisation syndicale vient de publier une étude pour l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) sur l'implication syndicale dans l’élaboration des plans de vigilance
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    24 / 05 / 2023 | 79 vues
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    La politique RSE de la Préfon : une co-construction !

    Christian Carrega, Directeur Général de Préfon, a bien voulu répondre à mes questions sur la politique RSE de l'association
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    22 / 03 / 2023 | 80 vues
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    Impact Score de 70/100 : des résultats au dessus de la moyenne pour Harmonie Mutuelle

    Sur la totalité des entreprises ayant publié leur Impact Score, Harmonie Mutuelle obtient un résultat supérieur de 27% à la moyenne, qui s’établit à 55/100 (...)
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    17 / 02 / 2023 | 172 vues
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    La RSE va-t-elle signer la fin du mutualisme ?

    A la faveur de l’extension des réglementations « vertes », une question agite beaucoup les cercles de réflexions de notre secteur : les entreprises de l’ESS sont-elles mieux armées que les sociétés de capitaux pour développer des politiques de RSE ?
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    06 / 01 / 2023 | 255 vues
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    La RSE chez L’Oréal : une transformation qui n’a rien de cosmétique !

    Aujourd’hui, tous les chercheurs travaillent sur ce que l’on appelle la science verte, la green science, car L’Oréal a pour objectif de se passer, au terme des dix années à venir, des ingrédients issus de la pétrochimie (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    15 / 11 / 2022
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    Indicateurs sociaux : les entreprises nord américaines en disent beaucoup moins que les européennes

    Sur la base des entreprises qui composent l'indice boursier MSCI World, ex Morgan Stanley Capital International), Bloomberg souligne à quel point les entreprises nord américaines sont moins enclines que leurs consœurs européennes à rendre public des indicateurs sociaux (...)
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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