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    14 / 09 / 2015
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    Contact client : Air France vise +30 % de productivité et -31 % de charges

    Air France/KLM vise une augmentation de 30 % du volume des appels avec des passagers traités en fonction de ce qu'ils rapportent et une baisse de 31 % des coûts d’exploitation. Air France centralise sa gestion de la relation clients en Bulgarie. Blue Link, la filiale du groupe spécialisée dans la gestion de la relation clients sous-traite en effet de plus en plus à Telus à Sofia (Bulgarie).

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    01 / 09 / 2015 | 1 vue
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    La rentrée dégueulasse à l’hôpital

    Vacances terminées, réalités retrouvées

    Dans les hôpitaux, une politique de rigueur s'installe par une évolution des recettes inférieures à l'évolution des dépenses. L'hôpital se trouve donc plongé dans une situation déficitaire. L'endettement des établissements de santé publics a triplé en dix ans, frôlant les 30 milliards d'euros, fin 2012.
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    31 / 03 / 2015 | 2 vues
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    Hôpitaux de Marseille : suppression de 1 040 postes

    L’accumulation des déficits à l’Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille (AP-­HM) a conduit la direction de l’établissement à élaborer un contrat de retour à l’équilibre financier (CREF) : suppression de 1 040 postes (10 % de l’effectif) en 3 ans, suppression de 200 lits (après une perte estimée entre 700 et 1 000 lits en 10 ans).

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    09 / 03 / 2015 | 3 vues
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    Hôpitaux : vers la suppression de 22 000 postes

    Dans un vaste plan d’économies de 3 milliards, appliqué aux hôpitaux d’ici 2017, le ministère de la Santé veut économiser l’équivalent de 22 000 postes grâce à la « maîtrise des effectifs et de la masse salariale des hôpitaux ».
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    16 / 02 / 2015
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    Non au plan d'économie pour les hôpitaux

    Le 4 février dernier, la Ministre de la Santé a présenté aux conférences hospitalières (FHF, conférences des directeurs et conférences médicales des CHU, des hôpitaux et des établissements de psychiatrie) un plan d’économies budgétaires de 3 milliards d’ici 2017, accompagné des réformes structurelles nécessaires au financement du pacte de responsabilité.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Bip Bip
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    19 / 12 / 2014
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #14

    «Data-mining », anti fraude chez Pôle Emploi, - Mon numéro perso ? Si je veux - Moyens syndicaux à budget constant chez Renault - PSA Mulhouse divise par 2 les « véhicules internes » - 96,1% des cadres de direction de la Sécu touchent du variable - Abus de provisions chez Manpower, retour de la participation - Le fondateur de Capgemini vend pour 6 millions d’actions
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    27 / 10 / 2014 | 2 vues
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    Les hôpitaux au bord de l'épuisement professionnel

    Le 23 octobre, plus de 50 délégués représentants 25 CHU et CHR se sont réunis dans les locaux de la fédération FO des services publics et de santé (SPS) .

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    21 / 10 / 2014 | 4 vues
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    Le gouvernement s’attaque aux salariés des transports routiers de voyageurs par autocar

    Emmanuel Macron, ministre de l’Économie, a présenté l’une des propositions de la loi de finances. Il souhaite multiplier le nombre de cars en France en permettant l’ouverture du marché français à la concurrence permettant à des entreprises à bas coût d’exploiter de nouveaux réseaux de transport par autocar en France.

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    24 / 07 / 2014
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    « Je n’ai pas l’intention de laisser se développer les risques psychosociaux en laissant des gens sans activité » - Hervé Estampes, DG de l’AFPA

    Le 2 juillet dernier, les syndicats de l’AFPA ont lancé un droit d’alerte pour y voir plus clair sur la situation économique de l’association au regard d’objectifs qui risquent de ne pas être atteints. Un constat de sous-activité qui s’est illustré lors de ce CCE quand la direction a clairement affirmé sa volonté d’identifier les formateurs sans activité pour les sortir du placard. Une question d’économies, certes, mais aussi une action de prévention des risques psychosociaux.
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    13 / 05 / 2014
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    L'obsolète « corpus social » de NextiraOne

    En 2002, Alcatel réseaux d’entreprise devenait NextiraOne. 80 % du « corpus social » sont encore aujourd’hui issus de cette période. Dans le cadre d’une profonde restructuration, la direction entend remettre à plat tout le pacte social : la convention collective de la métallurgie et son forfait jours, les primes d’astreintes attribuées sans raison, comme les voitures d’entreprise et une politique de rémunération variable individuelle jugée illisible et inéquitable…
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