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    23 / 09 / 2024
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    Pierre Garcia

    "L'Etat ne se donne pas les moyens de suivre la négociation collective sur les salaires ni de vérifier le respect par les entreprises de leurs obligations en la matière" - Pierre Garcia, directeur régional du travail honoraire

    Le bilan national de la négociation collective est certes volumineux mais les conditions de suivi de la négociation sur les salaires et le partage de la valeur ne sont pas assurées par l'Etat, alors même que celle-ci a un caractère obligatoire. Dès lors, les directions ne se voient pas appliquer les sanctions URSSAF pourtant prévues. Entretien libre avec Pierre Garcia, directeur régional du travail honoraire qui n'a pas manqué d'alerter sur ce fâcheux trou dans la raquette quand il était en poste. Sans succès.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    03 / 06 / 2024 | 11 vues
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    Liste des candidatures des organisations syndicales recevables dans le cadre du scrutin relatif à la mesure de l'audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de onze salariés

    Liste des candidatures syndicales retenues et retoquées

    • Relations sociales
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    11 / 04 / 2023
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    Recrutement

    Pourquoi la CPAM 76 a-t-elle adhéré au GST, un service de santé interentreprises hors cadre ?

    Au Havre, la CPAM a décidé de résilier son adhésion à Santra Plus, le service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) qui couvre ce bassin d'emploi. En 2020, cette CPAM a donc adhéré au GST, un service qui a pour spécificité de ratisser nationalement en mettant en avant les atouts de la téléconsultation. Une référence qui ne manque pas de mettre dans l'embarras la direction générale du travail car le GST déploie une stratégie de développement hors cadre sur fond d'un agrément obtenu par défaut, en raison de l'absence de réponse dans les délais des services de l'Etat.
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    15 / 11 / 2019
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    Les organisations patronales de la branche des avocats faussement sermonées par la DGT

    Deux poids, deux mesures. Jusqu'ici, seuls deux syndicats patronaux répondaient aux critères exigés par la représentativité.
    • Relations sociales
  • Bip Bip
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    16 / 10 / 2019
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    Branche des avocats : la représentativité patronale qui n'arrive jamais

    La réunion programmée le 24 octobre à la Direction générale du travail permettra-t-elle enfin d'y voir plus clair dans les critères de représentativité des organisations patronales de la branche du personnel des cabinets d’avocats ?
    • Relations sociales
  • Participatif
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    05 / 03 / 2019 | 47 vues
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    Chimie-Pharma : même combat face à un dialogue social au point mort

    Rien ne va plus dans les négociations sociales au niveau des branches des industries chimiques et pharmaceutiques. Portées par l’esprit libéral des ordonnances Macron, les chambres patronales France Chimie et LEEM se croient tout permis.
    • Relations sociales
  • Focus
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    16 / 10 / 2018
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    Des représentants du personnel obligatoirement éligibles au plan de développement des compétences ?

    Les employeurs ont joué la stratégie de la chaise vide au sein du groupe du travail, qui se voulait pourtant paritaire, sur les certifications des mandatés. La CFDT demande donc au Ministère du Travail de promulguer un décret obligeant les entreprises à comptabiliser toute la phase de préparation aux certifications dans le temps de travail effectif. Et pourquoi ne pas aller plus loin ?
    • Emploi, formation et compétences
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    08 / 01 / 2018
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    Le dialogue social en marche vers l’open data

    L’arrivée récente d’une base d’accords d’entreprise en accès ouvert élargit l’offre de données liées au dialogue social mais avec des limites. Le Site MARS des résultats aux élections professionnelles va aussi évoluer avec l’arrivée du CSE. Le point sur l’open data social et le (long) chemin restant à parcourir.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
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    26 / 09 / 2017 | 14 vues
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    Discrimination et reconnaissance syndicale : « la vraie question se pose pour ceux qui sont en mandat »

    La 34ème mesure sur 36 annoncées par le gouvernement d'Édouard Philippe relance le débat sur la discrimination syndicale. François Clerc, militant CGT et concepteur reconnu de « la méthode de la triangulation », explique pourquoi, malgré des années de combat et des succès judiciaires, rien n'avance sur le sujet.

    • Relations sociales
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    23 / 08 / 2017 | 1 vue
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    Les ruineuses et désespérantes productions de la technocratie française

    Depuis une quarantaine d'années (avec une nette accélération depuis l'an 2000), les trouvailles réglementaires de notre pays ont été démultipliées et la complexité et l'inefficacité se conjuguent dans une société qui ne parvient pas à devenir celle de la connaissance.

    Florilège des quelques unes de nos récentes trouvailles réglementaires...
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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