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    22 / 03 / 2021 | 507 vues
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    Crise interne à la CFDT de la Ville de Paris pour cause de sévère bataille de pouvoir

    Si l’administration est au parfum, c’est que des permanents sont éjectés du syndicat pour être remis à la disposition de la DRH, démandatés des instances comme le CHSCT ou se voient retirer leurs délégations syndicales et souvent les trois à la fois, comme c'est arrivé à la CGT parisienne l’an passé (...)
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    11 / 01 / 2019 | 132 vues
    Profile picture for user Titi_miroir

    Fusillé pour l’exemple n°2 : TRAHISON

    Bonjour,

    Au premier épisode sur MiroirSocial (lien ici) je vous avais promis une suite... la voilà !

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    16 / 11 / 2018 | 31 vues
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    Gilets jaunes et syndicats : encore une preuve du divorce des dirigeants syndicaux et la base ?

    Samedi, dans toute la France, des gens manifesteront sans banderole, sans dirigeant, sans organisation et avec comme seul mot d’ordre l’exaspération face à une nouvelle hausse des carburants.

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    22 / 02 / 2016 | 202 vues
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    La CFDT Conforama lance un droit d’alerte sur l’installation du wi-fi dans le magasin de Saint-Ouen

    Une lettre a été envoyée il y a quelques jours à la direction du magasin Conforama de Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis) par le délégué du personnel.

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    18 / 01 / 2016 | 5 vues
    Profile picture for user sudcommerce

    Nos dimanches et nos nuits ne sont pas à vendre

    « Dans toute idée, il faut chercher à qui elle va et de qui elle vient ; alors seulement on comprend son efficacité » (Bertold Brecht).
     
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    04 / 03 / 2015 | 9 vues
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    Libérer la parole pour progresser tous ensemble : l’expérimentation du CNAM doit perdurer et se généraliser à l'usine Flins de Renault

    Le conflit, la confrontation des idées, la parole libérée pour progresser tous ensemble… Telles sont les bases de l’expérimentation lancée il y a plus de deux ans par l’équipes du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) au sein de notre usine de Flins.

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    19 / 01 / 2015 | 20 vues
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    Areva renégocie son accord sur la qualité de vie au travail

    L'accord du groupe Areva sur la qualité de vie au travail portait sur une période de 3 années, courant depuis le 31 mai 2012. Il arrive donc à échéance en mai 2015.
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    10 / 11 / 2014 | 12 vues
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    Storengy : accord préelectoral en vue des elections du comité d'entreprise et des délegués du personnel

    P { margin-bottom: 0.21cm; }

    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    07 / 11 / 2014 | 17 vues
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    Carrefour France : accord interentreprises sur l'exercice du droit syndical et le fonctionnement des instances représentatives du personnel au niveau national

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    04 / 11 / 2014 | 7 vues
    Profile picture for user RH

    Carrefour Market : accord sur la santé au travail

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
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