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    04 / 10 / 2011
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    Sur Plazza, le réseau social de France Télécom Orange, c’est un peu chacun chez soi

    Sur Plazza, le réseau social de France Télécom Orange, l’interdiction de l’anonymat et la multiplication des communautés privées ne facilitent pas une expression ouverte.
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    20 / 09 / 2011 | 1 vue
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    La peur du chiffre dans l'expression des salariés de France Télévisions sur les réseaux sociaux

    Le groupe France Télévisions publie son guide des bonnes pratiques des collavorateurs sur les réseaux sociaux. L'approche témoigne d'une certaine ouverture mais la peur du chiffre interne transpire tout de même.
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    03 / 08 / 2011 | 17 vues
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    Les réunions, droit d'expression sans expression, du Crédit Agricole

    Le Crédit Agricole Charentes-Maritime Deux-Sèvres organise depuis 2010 des réunions droit d'expression. Au premier semestre 2011, 55 réunions se sont tenues (environ 400 participants). Sur les 126 questions posées, 97 réponses ont été apportées, 6 sont en cours de traitement et 23 questions n'ont pas été transférées. À noter qu'il n'y aurait pas eu d'expression dans 22 réunions...
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    09 / 07 / 2011 | 5 vues
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    Tiers de confiance et expression collective des salariés

    En 2010, à l'Éducation nationale, les groupes collectifs d'expression sur les troubles anxio-dépressifs, les TMS ou encore les troubles de la voix, ont attiré 6 500 personnes, tandis que 3 000 recouraient aux services d’un psychologue, au sein d’un espace d’accueil et d’écoute mis en place dans chaque département par les sections MGEN (Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale).

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    08 / 07 / 2011
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    Libérer l'expression collective pour prévenir les risques psychosociaux

    Quels niveaux d'intervention entre le mal-être et le bien-être pour faire évoluer l'organisation du travail ? C'était le thème de notre premier « café social », organisé le 28 juin à Paris au Procope, grâce au soutien de la MGEN. La capacité à libérer l'expression collective sur ce qui va et sur ce qui ne va pas a transpiré de toutes les interventions.
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  • Où commence le « dénigrement ostensible » de son employeur ? Rodolphe Helderlé jeu 23/06/2011 - 11:51
    

La grève conduite cet hiver par huit électriciens, non syndiqués, d’une agence du groupe Snef (9 000 salariés) pour contester le motif du licenciement d’un collègue s’est également soldée par l’éviction du meneur pour « dénigrement ostensible ». Le tord de ce chef d’équipe ? Avoir rédigé un article sur le Miroir Social, qui rapportait les ressorts de ce mouvement de solidarité. Retour sur les conditions d’un licenciement qui intrigue sur les frontières du droit d’expression alors même que la direction locale s’est désormais alignée sur le droit en matière de temps de travail effectif. Une revendication collective qui nourrissait de fortes tensions individuelles.


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    20 / 06 / 2011
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    La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat

    Récit de conflits vécus par des délégués en proie à des vives oppositions avec leurs employeurs (SNEF, UPS, Canal+, Negma). Si les directions tentent souvent de faire passer ces différends pour des cas individuels, l’examen des faits en dit long sur certaines pratiques répressives.
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    16 / 06 / 2011 | 3 vues
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    Droit d'expression des salariés, la négociation obligatoire oubliée

    Une première réunion de négociation d’un accord sur le droit d’expression directe et collective des salariés s’est déroulée le 24 mai chez HP. Elles sont bien rares les entreprises où ce sujet est mis sur la table.

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    02 / 02 / 2011
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    Esprit critique du salarié et liberté d'expression

    Dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les salariés disposent d’un droit à l’expression directe et collective (art. L. 2281-1 et s. du code du travail) sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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