L'arrivée de l'intelligence artificielle générative dans les entreprises se discute presque toujours entre deux interlocuteurs : la direction, qui arbitre, et la direction des systèmes d'information, qui déploie. Les représentants du personnel, eux, découvrent le plus souvent les outils une fois qu'ils sont là.

La branche Mutualité lance un nouveau service de diagnostic et de conseil pour accompagner les salariés mutualistes dans leur évolution professionnelle. Dénommée Cap Mut, cette prestation sera accessible gratuitement et financée sur les fonds de la contribution conventionnelle à la formation. Cette initiative paritaire complète les dispositifs déjà mis en place pour sécuriser les parcours professionnels des salariés de la branche.

Un arrêté du 1er Août publié au JO du 17 Août vient apporter nombre de précisions sur les dispositifs visant à renforcer la  formation et  l'accompagnement personnalisé des agents publics.

Un tiers des élus exerceraient leur droit à formation, les deux-tiers restants ne le faisant pas par manque de temps ou par méconnaissance de leurs droits*. Ce constat issu d’une enquête menée en 2021 par Atlantes Avocats et Secafi auprès de 700 élus de CSE est venu conforter les retours d’expérience de leurs juristes et experts intervenus en tant que formateurs auprès des représentants des salariés.

Le rôle des IRP en entreprise et dans les branches (...)

Dans le cadre de la crise sanitaire, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a accéléré la mise en place de plusieurs outils prévus dans son projet stratégique (...)

Le 9 janvier 2020, le ministère a fait savoir qu’il allait retirer son texte pour le modifier et prochainement le remettre en ligne (...)

En matière de formation, les pouvoirs publics sont passés maîtres dans l'art de créer des droits virtuels à la formation (...)

Même si le plan de formation est établi unilatéralement par l’employeur, salariés et élus du comité social et économique (CSE) ont leur mot à dire (...)