Dans le prolongement des orientations définies en matière de formation professionnelle par la loi de transformation de la Fonction Publique d'Août 2019 et du décret du 22 juillet 2022 (1) qui insistait notamment sur l'accompagnement personnalisé des agents publics à mettre en oeuvre, un arrêté du 1er Août publié au JO du 17 Août (2) vient apporter nombre de précisions sur les dispositifs visant à renforcer la  formation et  l'accompagnement personnalisé des agents publics.

Le texte insiste en effet tout particulièrement sur  :
 

• La structuration du bilan de parcours professionnel  
• L'élaboration du plan individuel de développement des compétence
• La formalisation de ce plan  par une convention signée par l’agent, son responsable hiérarchique et par le service de ressources humaines chargé de sa gestion, pour une durée et un objectif professionnel déterminés.
   

Il précise également les actions à mettre en œuvre compte tenu des opportunités d’apprentissage, de l’intérêt du service et de sa soutenabilité organisationnelle et financière, et les modalités de suivi et d’échanges réguliers en vue de faire évoluer le plan.

(1) Décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

(2) le contenu de l'arrêté : Légifrance - Publications officielles - Journal officiel - JORF n° 0189 du 17/08/2023 (legifrance.gouv.fr)