QVT | Miroir Social

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Participatif

ACCÈS PUBLIC

16 / 05 / 2014 | 16 vues

Haute qualité humaine : fonds de dotation lancé par Better Human Cie

Pourquoi HQH ? La haute qualité humaine est le trésor caché du capital humain de toutes les organisations, qu'il faut développer en parallèlle de la performance et de la qualité de vie au travail.
Pourquoi un fonds de dotation ?
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Parole

ACCÈS ABONNÉ

16 / 05 / 2014

« Un verrou institutionnel est indispensable pour que le réel ne passe pas à la trappe de l’analyse du travail » - Yves Clot, CNAM

Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM. Il vient de publier, avec Michel Gollac, « Le travail peut-il devenir supportable ? »*. Son équipe intervient depuis deux ans chez Renault pour créer les conditions d'une « coopération conflictuelle » sur l’analyse du travail réel. Retrouvez son interview sur le décalage entre les discours et la réalité du « bon travail », le rôle des syndicats et des directions pour pérenniser les actions.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Parole

ACCÈS ABONNÉ

13 / 05 / 2014

« Le Medef a tort, ce n'est pas à l'Etat mais aux entreprises de contribuer à la politique familiale » - Philippe Louis, CFTC

Face à la réduction annoncée des cotisations familiales au 1er janvier 2016, le président de la CFTC, Philippe Louis, réagit vivement en considérant que le Medef a tort d'avoir porté une telle demande car les entreprises sont les premières bénéficiaires de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. C'est donc à elles, estime-t-il, de contribuer à l'effort en faveur de la politique familiale.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

06 / 05 / 2014 | 6 vues

De la génération Y à la question de l'inter-générations
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences

Vie économique, RSE & solidarité
Participatif

ACCÈS PUBLIC

30 / 04 / 2014 | 14 vues

La reconnaissance, oui mais dans quel sens ?

De nombreuses enquêtes sur la qualité de vie au travail (QVT), le stress au travail, les RPS etc. mettent en lumière l'importance de la reconnaissance attendue par les individus au travail.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Focus

ACCÈS ABONNÉ

18 / 04 / 2014

Les mutualistes se professionnalisent avec un diplôme à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Fruit d'un partenariat entre la Mutualité Française et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le « Diplôme de responsable mutualiste » intéresse de plus en plus de salariés ou d'élus de mutuelles qui ressentent le besoin de se perfectionner pour évoluer, l'activité mutualiste nécessitant une adaptation permanente aux changements réglementaires et économiques. Le cursus, étalé sur treize mois, permet de poursuivre son activité professionnelle et peut être pris en charge par la formation continue ou, pour les élus, par un fonds formation de la Mutualité. Le recrutement de la douzième promotion vient d'être lancé.
Protection sociale parrainé par MNH
Participatif

ACCÈS PUBLIC

10 / 04 / 2014

L’AFNOR décline l’approche québécoise pour améliorer la santé au travail

Voilà qui pourrait ressembler à une franchise. Un accord a été signé entre l’AFNOR compétences et le groupe Entreprises en santé, un organisme sans but lucratif (225 entreprises membres) créé en 2004 au Québec, à l’origine de la création de la norme et de la démarche « entreprise en santé ».
Vie économique, RSE & solidarité
Focus

ACCÈS ABONNÉ

10 / 04 / 2014

Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

11 / 03 / 2014 | 4 vues

MAIF : accord sur la qualité des conditions de vie au travail et la prévention des RPS

Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

11 / 03 / 2014 | 53 vues

MAIF : signature d’un accord sur la qualité des conditions de vie au travail et la prévention des RPS

La MAIF et 5 organisations syndicales ont signé un accord de « qualité des conditions de vie au travail et prévention des risques psychosociaux (RPS) ». La mutuelle entend ainsi confirmer son engagement politique, dans la continuité des plans d'actions établis depuis 2006.
Vie économique, RSE & solidarité

Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

S'abonner à QVT