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    23 / 02 / 2012 | 5 vues
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    Les CCI inventent le « plan de ruptures conventionnelles » avec option préretraite

    Au-delà des apparences, la « cessation d’un commun accord du contrat de travail » introduite dans les CCI par l’accord cadre du 9 février, signé par la CFDT et l’Unsa, n’a rien d’une rupture conventionnelle classique, au sens Code du Travail.

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    23 / 02 / 2012
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    Les CCI industrialisent une forme trompeuse de rupture conventionnelle « au rabais » pour accompagner leur réforme

    Après le projet de licenciement « spécial vieux », jugé politiquement incorrect, les CCI ont eu l’aval du gouvernement pour mettre en place une « cessation d’un commun accord du contrat de travail », censée accompagner la restructuration. Une forme trompeuse de rupture conventionnelle « au rabais » par rapport au statut des CCI. Les syndicats qui contestent le dispositif parlent de « licenciement d’un commun accord » ou de « rupture conventionnelle senior » car des conditions particulières sont prévues pour les salariés qui se trouvent à 3 ans d’une retraite à taux plein.
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    26 / 12 / 2011
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    CCI : nouveau camouflet pour la commission chargée de valider les projets d'accords de la réforme

    À la demande de la tutelle (Ministère de l'Économie et des Finances) et du Ministère de la Fonction publique, les projets d'accords (congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation) ont été retirés de l'ordre du jour de la CPN (commission pariraire nationale) du 21 décembre.

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    19 / 12 / 2011 | 64 vues
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    Congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation : l'accord « package » spécial réforme des CCI

    Dans le plus grand secret, puisque un accord de confidentialité a été signé entre l'ACFCI et les représentants salariés de la commission paritaire nationale, les discussions sur le congé de fin d'activité, la rupture conventionnelle, la mobilité, la formation sont mis à l'ordre du jour en commission paritaire nationale (CPN du 21 décembre 2011).

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    16 / 12 / 2011 | 4 vues
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    Rupture conventionnelle : droit de rétractation par courrier électronique

    La Cour d’Appel de Bourges a, par un arrêt en date du 16 septembre 2011 (CA Bourges 16 septembre 2011, n° 10/01735), validé la possibilité pour le signataire d’une rupture conventionnelle d’exercer son droit de rétractation par courrier électronique.
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    15 / 11 / 2011 | 18 vues
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    À la Générale de téléphone, le DRH demande la résiliation judiciaire de son contrat

    La tension monte dans cette filiale d'Orange qui regroupe les marques Photostation et Photoservice.

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    14 / 11 / 2011 | 1 vue
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    Rupture conventionnelle : attention au formalisme !

    Dans un arrêt du 23 septembre 2011 (n° 10/09122), la Cour d’Appel de Lyon a jugé qu’elle nulle la rupture conventionnelle signée par le salarié n’ayant pas reproduit sur le formulaire la mention « lu et approuvé », et n’ayant pas eu communication d’un exemplaire de ce formulaire.
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    29 / 09 / 2011 | 3 vues
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    L’entretien préalable à la rupture conventionnelle : vers un contrôle approfondi ?

    Il ne fait nul doute que depuis son entrée en vigueur le 25 juin 2008 (loi n° 2008-596), la rupture conventionnelle fait partie intégrante des dispositifs de rupture du contrat de travail.
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    23 / 09 / 2011 | 71 vues
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    AFPA : « cédéïsation » en baisse de 46 %, démission en hausse de 24 %

    Le bilan de l'emploi 2010 de l'AFPA souligne une baisse de 11 % des ETP (équivalent temps plein) dont la moitié s'explique par le transfert de 455 postes (psychologues, chargés d'orientation) vers Pôle Emploi.

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    05 / 09 / 2011 | 13 vues
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    L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle

    À l’occasion de la rupture conventionnelle, le salarié doit percevoir une indemnité minimum, que le législateur a entendu calquer sur l’indemnité légale de licenciement.
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
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