Plus protecteur en matière de santé mentale, plus équitable, plus facile à suivre pour les représentants du personnel : mieux vaut avoir en tête les avantages d'un PSE quand une direction propose de négocier un accord GEPP "externe", un PDV ou une RCC. Retours croisés sur la conférence organisée le 24 juin par Sextant Expertise et Brihi-Koskas & Associés et la table ronde de l'Association des Journalistes de l’Information Sociale (AJIS) du 27 juin.

L'intérim est en difficulté. L'APC mis sur la table en septembre chez Randstad vient d'être signé et la CFE-CGC d'Adecco ne voit pas comment un plan social pourrait être évité.

Le rapport d’expertise présenté au Comité Groupe France en janvier 2024 épingle le Plan de Départs Volontaires de SCE (Orange Business Services). L’expertise en déduit qu’Orange ne doit pas croire elle-même en l’efficacité de sa réorganisation.

Presque deux ans après avoir fusionné trois mutuelles pour créer Aésio, un plan de réduction des effectifs se dessine avec une direction qui n'a pas encore affiché la couleur entre PSE, RCC, ou PDV. Comment les syndicats vont-ils se positionner dans un monde mutualiste habitué à gérer les départs en mode individuel, au fil de l'eau ? Deux ans aussi après la fusion de cinq mutuelles, en 2015, c'est à la demande des syndicats d'Harmonie Mutuelle qu'un PSE a été négocié pour sécuriser les départs et  garantir une égalité de traitement (...)

L'analyse de la CFE-CGC sur la stratégie d'ArianeGroup souligne que la société ne finance que 15 % de sa recherche (...)

Paroles de cabinets d'experts accompagnant les CSE sur quelques coulisses de négociations et des compromis parfois acceptés pour faire aboutir les dossiers de PSE alors que les DIRECCTE sont plus vigilantes sur les conditions de travail (...)

APLD, APC et RCC : depuis le début des négociations, la direction insiste sur l’obligation de signer les trois accords ou rien (...)