Miroir Social
  • L’adresse constitue un nouveau motif de discrimination

    La loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine (n° 2014-173) du 21 février 2014 et promulguée au Journal Officiel du 22 février a introduit dans le code du travail et dans le code pénal un nouveau motif prohibé de discrimination, fondé sur le lieu de résidence. 

    L’art L1132-1 du code du travail se trouve ainsi modifié :

    Didier Porte lun 14/04/2014 - 09:10
  • 3M France : la Halde recommande des traitements égaux entre salariés pacsés et mariés
    Depuis sa création en 1999, le pacte civile de solidarité (Pacs) séduit un nombre croissant de couples. Un million de personnes étaient ainsi pacsées au 1er janvier 2010, dont seulement 6 % étaient de même sexe. Pour la seule année 2010, 195 000 Pacs ont été conclus, contre 249 000 mariages.
    Christophe Bignier lun 28/02/2011 - 08:56
  • Engagement des salariés : un problème de management ou de gouvernance ?
    Hubert Landier, consultant en relations sociales du travail, s'appuyant sur le modèle de coopération de Sir Richard Layard, professeur à la London School of Economics, explique en quoi l'existence d'un contrat de confiance entre salariés et employeurs est un contrat gagnant/gagnant pour les deux parties. Un rappel qui n'est pas inutile...
    Hervé Jégouzo ven 07/01/2011 - 10:01
  • La Halde expose un cas exemplaire de discrimination lors d'un retour de congé maternité

    Le mercredi 5 janvier 2011, le conseil des prudhommes de Paris (section encadrement) a examiné une affaire de discrimination opposant le fabricant de cosmétiques Caudalie à son ancienne responsable exportations, qui s'était retrouvée sans aucune mission à son retour de congé maternité.

    Hervé Jégouzo ven 07/01/2011 - 09:53
  • Sondages, contentieux, quotas, benchmark et « influence » médiatique : les différentes facettes de l’égalité hommes-femmes Rodolphe Helderlé lun 08/03/2010 - 13:40
    Panorama des différentes facettes de l’égalité hommes-femmes en rebond de la journée mondiale de la femme. L’occasion de recentrer le vaste sujet de la diversité alors que les accords sur l’égalité professionnelle reflètent de plus en plus une approche globale en cherchant à donner un sens aux actions en matière d’intégration et de développement des carrières des seniors, des femmes, des handicapés et de toutes les autres formes de minorités. La diversité : tout un travail d’acculturation qui, s’il ne se fait pas, conduit de plus en plus facilement à des contentieux pour discrimination.
  • Discrimination raciale condamnée : « Qu'il enlève sa ceinture d'explosifs, il aura moins mal au dos »

    La discrimination raciale dont a été victime l'ex-salarié d'un huissier de justice d'Orléans a été reconnue le 2 décembre 2009 par la Cour d'Appel de Versailles.

    Rodolphe Helderlé ven 08/01/2010 - 08:09
  • Handicap à l'embauche...

    llustration de l'actualité de Joël Volson, de l'hôpital Paul Guiraud : "La HALDE épingle un hôpital psychiatrique pour discrimination à l'embauche d'une personne handicapée".

    Rodolphe Helderlé mar 29/09/2009 - 09:17
  • La Halde épingle un hôpital psy pour discrimination à l'embauche d'une personne handicapée

    La candidature en 2007 d'une personne handicapée qui sollicitait un emploi saisonnier à l'hôpital psychiatrique Paul Guiraud de Villejuif a été rejetée par la direction des ressources humaines pour le motif de "sa mobilité réduite". Il apparaît que la médecine du travail, dont l'avis est pourtant requis afin de se prononcer sur l'aptitude de la personne, n'ait pas été sollicité par la DRH.

    Joel Volson lun 28/09/2009 - 15:34
  • La diversité ethno-raciale : l’enjeu majeur
    En tant que commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg a fait de la diversité ethno-raciale l’enjeu majeur de sa mission. En attendant, le label diversité délivré par l’Afnor aborde la question des diversités au sens large, avec pour le moment, l’incapacité de poser un diagnostic sur cette diversité ethno-raciale que Yazid Sabeg compte bien mesurer.
    Rodolphe Helderlé lun 29/06/2009 - 08:44
  • « Je considère que les enquêtes patronymiques sont illégales » - Yazid Sabeg
    Les enquêtes déclaratives invitant chaque salarié à se prononcer sur son sentiment d'appartenance à une minorité ethnique vont progressivemet se généraliser dans les entreprises sans aucune coercition.
    Rodolphe Helderlé jeu 04/06/2009 - 14:08
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