Fin mai, les salariés de Canal+ éliront leurs représentants du personnel. Nouveauté pour lutter efficacement contre l'abstention : ils auront le choix entre quatre manières de voter.

Au tour de la direction technique. Après la distribution et certains services supports, comme la direction financière le mois dernier, elle est à son tour atteinte du syndrome brownien du bougisme... Lequel atteindra peut-être bientôt d'autres rivages, ceux de l'édition ou du studio par exemple.

Le STP, le syndicat des télévisions privées, qui regroupe TF1, M6 et CANAL+, propose aux partenaires sociaux de négocier une convention collective de branche, autrement dit, un texte de référence pour les milliers de salariés du secteur audiovisuel français.

Une négociation est ouverte à Canal+ portant sur le stress et le bien-être au travail. Le législateur a en effet imposé cette négociation dans les entreprises de plus de 1 000 salariés après les drames survenus dans de nombreuses entreprises françaises.

Dans quelques semaines, les salariés de Canal+ seront appelés à voter pour désigner celles et ceux qui siègeront dans les instances sociales du groupe pour les trois prochaines années.

Que propose la direction de Canal+ sur la prévention du stress et le bien-être au travail ?
Quelques bonnes mesures et surtout un catalogue à la Prévert de ce que nous pourrions faire pour traiter de cette problématique ?

Depuis deux mois, le syndicat des télévisions privées qui regroupe TF1, M6 et CANAL+, négocie avec les partenaires sociaux une convention collective dite « de Branche ».

Cette négociation devrait aboutir d’ici la fin de l’année à la rédaction d’un texte, première étape vers la création d’un socle juridique commun entre le secteur de l'audiovisuel privé et public.

Depuis plus de trois ans, les effets multiplicateurs des nouvelles pratiques d'achats en France bouleversent, mais pas seulement, la distribution de nos magnifiques box.

Les mêmes outils, un double effet !