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    17 / 01 / 2013 | 99 vues
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    France Télécom Orange intègre l’accompagnement des salariés en arrêt maladie de longue durée dans son accord seniors

    « En cas d'éloignement du service pour une durée supérieure ou égale à un mois, un courrier est systématiquement envoyé au domicile du salarié, afin de préciser quels sont ses interlocuteurs RH de proximité, le médecin du travail, l’assistante sociale et les délégués du personnel du périmètre, qu'il peut contacter à tout moment et à sa propre initiative », indique l’article 4.4.1 du chapitre su

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    06 / 12 / 2012 | 3 vues
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    Le personnel hospitalier est de plus en plus malade

    Le personnel hospitalier est de plus en plus malade. Comment s'en étonner ?

    La Société française de courtage d'assurances hospitalières (SOFCAH), qui couvre des établissements hospitaliers employant plus de 300 000 agents hospitaliers, s'interroge.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    16 / 11 / 2012 | 10 vues
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    Qui veut reprendre les contrats santé et prévoyance déficitaires de l’AFPA ?

    Humanis (ex-Novalis Taitbout), qui gère les contrats santé et prévoyance déficitaires des salariés de l’AFPA, estime que le coût de la couverture devrait augmenter d’au moins 10 % pour commencer à combler le déficit qui s’explique en partie par un « absentéisme extrêmement élevé ». Il est question d’une « dérive importante de la sinistralité ».

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    19 / 09 / 2012 | 5 vues
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    Une complémentaire santé et prévoyance « sur mesure » adaptée au secteur d’activité des salariés

    Chaque secteur a ses propres spécificités, qu’il s’agisse de la nature même de son activité, de l’âge moyen et du niveau de vie de ses salariés ou encore de la localisation de ses entreprises… Résultat : les besoins en termes de couverture santé ou prévoyance ne sont pas les mêmes pour tous les salariés.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    18 / 09 / 2012 | 1 vue
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    L'absentéisme baisse malheureusement...

    La baisse de l'absentéisme n'est malheureusement pas toujours une bonne nouvelle. Il en va d'ailleurs de même pour la baisse du taux de démissions ainsi que de la réduction des autres risques sociaux. Cette affirmation, qui n'a rien à voir avec du pessimisme, se veut plus certainement une expression du principe de réalité concernant la gestion des RH en entreprise.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 07 / 2012 | 8 vues
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    Prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail : les leviers d’une recherche indépendante et opérationnelle

    « La santé des éboueurs : analyse des déterminants professionnels et organisationnels de l’absentéisme » : le projet de recherche 2012 lauréat du Prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail vise à mieux comprendre les causes de l’absentéisme des travailleurs de

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    27 / 06 / 2012
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    La maison mère de Tioxide pourrait être vendue

    Selon un article paru sur le net, le groupe Huntsman pourrait être acquis par un consotium de banques d'investissements. Affaire à suivre.

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    26 / 06 / 2012 | 8 vues
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    Malakoff Médéric contribue à la recherche sur la compréhension des déterminants de l'absentéisme

    Le projet de recherche 2012 lauréat du Prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail vise à mieux comprendre les causes de l'absentéisme des travailleurs des déchets. Les terrains de la recherche porteront sur l'activité de salariés de Veolia Propreté et de la Mairie de Paris.
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    23 / 04 / 2012 | 1 vue
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    Recours contre la circulaire d'application du jour de carence dans la fonction publique

    L'article 105 de la loi de finances 2012 du 28 décembre 2011 instaure, en cas de maladie ordinaire, un jour de carence pour les agents publics. Cette disposition se traduit par la retenue de 1/30ème de la rémunération (traitement, primes et indemnités), au titre du premier jour de maladie.

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    11 / 04 / 2012 | 15 vues
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    Comment accompagner les situations difficiles en entreprise ?

    Le jeudi 5 avril, Interstys organisait une conférence sur l’accompagnement des situations difficiles en entreprises. Cette conférence était animée par Emmanuelle Lépine, directrice clinique d’Interstys.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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