Miroir Social
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    31 / 08 / 2012 | 60 vues

    La MCDéf enquête sur la santé de ses adhérents, agents de l’État du Ministère de la Défense

    Pour mieux connaître la santé de ses adhérents civils de la Défense, actifs et retraités, et leur apporter des réponses adaptées, la Mutuelle Civile de la Défense, mutuelle référencée par le Ministère de la Défense, a réalisé une étude sur leurs représentations, leurs comportements et leurs attentes en santé.
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    16 / 07 / 2012 | 15 vues

    Observatoire interne de Bercy : dernière vague avant le changement

    Les résultats de la dernière enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier qui s’est déroulée du 19 mars au 10 avril 2012 auprès d’un échantillon représentatif de 3 215 agents issus de toutes les directions, ont été présentés aux fédérations syndicales le 3 juillet.
  • IDRH dénonce les diagnostics « copier coller » sur la qualité de vie au travail

    Le cabinet conseil en organisation IDRH, récemment bénéficiaire d’un agrément d’expert CHSCT, se positionne clairement sur le sujet de la qualité de vie au travail et l’un de ses corollaire, les risques psychosociaux. « Ouvrons les yeux ! », c’est le titre de la lettre d’information publiée en mai dernier par le cabinet sur les risques psychosociaux.

    Rodolphe Helderlé mar 19/06/2012 - 20:34
  • Quelles régulations pour que la vie professionnelle n’aliène pas la vie privée ?
    Jeudi 10 mai, syndicalistes, sexologues et chercheurs ont débattu des résultats de l’enquête conduite par le cabinet Technologia et la Mutuelle UMC sur les multiples débordements du travail sur la vie privée.
    Mutuelle Umc lun 04/06/2012 - 12:54
  • Focus
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    23 / 05 / 2012

    Les deux faces de la qualité de vie au travail à la CPAM de Paris

    Comment expliquer qu’un rapport sur la qualité de vie au travail à la CPAM de Paris contienne 113 pages dans sa « version direction » et seulement 43 pages dans sa « version CHSCT » ? Deux niveaux d’information qui ne vont pas dans le sens d’une meilleure transparence de la communication. Le tour des impasses et des subtiles édulcorations d'une démarche unilatérale de la direction.
  • Élection présidentielle : les DRH votent pour la baisse du coût du travail mais pas à n’importe quel prix

    Pour la 3ème  édition du baromètre « défis RH», dont l’hebdomadaire Entreprise & Carrières (un titre de Wolters Kluwer) du 17 avril 2012 publie la première partie, l’ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les DRH sur les propositions de réformes du marché du travail des principaux candidats à la présidentielle.

    Catherine Des Arcis mer 18/04/2012 - 07:31
  • La génération Y en entreprise : halte aux préjugés
    La génération Y, que l’on entend généralement comme celle des 17-30 ans, est souvent décriée : elle serait une génération égocentrique, désengagée, infidèle, impatiente, aussi bien coupée du monde qu’hyper-connectée. Difficiles à intégrer en entreprise, les salariés de cette génération nécessiteraient une adaptation de leurs managers.
    Catherine Des Arcis lun 16/04/2012 - 13:16
  • Baisse de la motivation chez Pôle Emploi

    Les résultats de la dernière enquête de climat social réalisé par Ipsos auprès de tous les salariés de Pôle Emploi révèlent que 48 % des répondants considèrent que leur motivation est à la baisse.

    Ils n’ont d’ailleurs été que 52 % à répondre au questionnaire.

    Rodolphe Helderlé jeu 12/04/2012 - 00:35
  • La face cachée de la « qualité sociale » de France Télécom Orange Rodolphe Helderlé mar 27/03/2012 - 12:34
    50 % de l’indicateur de performance sociale de France Télécom Orange repose sur le baromètre social semestriel. La direction communique largement sur les résultats mais fait en revanche l'impasse sur le suivi des variables qui sous-tendent les 50 % restants de l’indicateur. Là, c'est du 100 % confidentiel. Voilà qui fait se poser des questions sur le sens de la responsabilité sociale...
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