Recrutement | Miroir Social

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20 / 11 / 2019 | 171 vues

L’appel de l’association des DRH des grandes collectivités pour réhabiliter les métiers et les carrières territoriales

L’attractivité de la fonction publique territoriale s’est émoussée ces dernières années. Une campagne « halte au fonctionnaire-bashing » est lancée (...)
Emploi, formation et compétences
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04 / 10 / 2019

Recrutement par contrat des emplois permanents de l'Etat : la DGFIP recrute déjà des CDD avant la parution du décret

Déjà 38 annonces publiées au 30 septembre (...)
Emploi, formation et compétences
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24 / 09 / 2019 | 132 vues

Licences 5G : la CFE-CGC Orange demande une régulation responsable sur la création d'emplois à l'Acerp

Une régulation uniquement centrée sur la concurrence et la baisse des prix engendre la destruction massive des emplois (...)
Emploi, formation et compétences

Vie économique, RSE & solidarité
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30 / 01 / 2019 | 3 vues

Orange : de l’argent pour les emplois, c’est mieux que pour des amendes

Orange pourrait être sanctionné d’une amende maximale de 5 % de son chiffre d’affaires réalisé en France, soit près d’un milliard d’euros sur chacune des deux récentes mises en demeure de l’ARCEP. La première visait la qualité dégradée de son réseau cuivre. La seconde concerne l’accès des autres opérateurs à ce réseau.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
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06 / 11 / 2018 | 91 vues

Orange : sauver le temps partiel senior et par ailleurs négocier des avancées pour l’emploi, les jeunes et les tuteurs

Si notre fédération se félicite d’avoir obtenu le principe d’un temps partiel seniors (TPS) à l’identique de ce qui existe aujourd’hui, nous nous inquiétons de sa mise en œuvre. En effet, il faut que l’accord soit signé par 50 % des organisations syndicales.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
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23 / 08 / 2018 | 33 vues

Résultat du testing incluant l’orientation sexuelle dans la fonction publique

Après la première version du rapport de Yannick L’Horty sur les résultats d’une opération de testing réalisée en 2016, un nouveau critère de discrimination (l’orientation sexuelle) a été ajouté à la version 2018 (en collaboration avec trois autres auteurs).
Emploi, formation et compétences
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06 / 07 / 2018 | 25 vues

Réflexions et propositions de l’association des DRH des grandes collectivités sur la modernisation du recrutement

La fonction publique territoriale représente plus du tiers de l’ensemble des fonctionnaires et
offre une diversité de métiers.
Emploi, formation et compétences
Focus

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18 / 06 / 2018

BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°182

Avec « FOr You », FO ouvre un espace de services gratuits aux cadres de la Défense - Pourquoi il faudra une deuxième fournée de conseillers prud’homaux - Élections : QPC de la CFE-CGC Orange sur la parité relative - Le « trou » de l’intranet CFDT enfin bouché - L’effet « double imposition » du prélèvement à la source pour les expatriés : le cas Total - Accord salarial historique chez Nexter - Le gouvernement veut faciliter le recrutement contractuel de cadres dirigeants : « encore si peu de candidats » - Un logiciel de « caftage » entre salariés retiré chez Arvato - Atos Management France : une filiale stratégique hors UES - Manpower en grande forme économique ou pas ? -
Vie économique, RSE & solidarité

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Relations sociales
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24 / 04 / 2018 | 5 vues

Bon accord pour l'emploi chez Renault avec 5 000 CDI

FO Renault signe un avenant au profit du recrutement et de la formation qui se traduit par 1 400 embauches de plus aux 3 600, soit un total de 5 000 CDI.

Technologies, contraintes réglementaires et montée en puissance du numérique, l’entreprise évolue très vite, parfois même plus vite que prévu.
Emploi, formation et compétences

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05 / 01 / 2018 | 130 vues

La fonction publique expérimente le pré-recrutement des gens les plus éloignés de l'emploi

La loi relative à l’égalité et à la citoyenneté, publiée au Journal Officiel du 28 janvier 2017, a introduit dans son article 167 un dispositif d’accompagnement des agents publics recrutés sur contrat à durée déterminée et suivant en alternance une préparation aux concours de catégorie A ou B de la fonction publique, baptisée PRAB.
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