Bip Bip
Recrutement par contrat des emplois permanents de l'Etat : la DGFIP recrute déjà des CDD avant la parution du décret
Déjà 38 annonces publiées au 30 septembre (...)
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Licences 5G : la CFE-CGC Orange demande une régulation responsable sur la création d'emplois à l'Acerp
Une régulation uniquement centrée sur la concurrence et la baisse des prix engendre la destruction massive des emplois (...) -
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Orange : de l’argent pour les emplois, c’est mieux que pour des amendes
Orange pourrait être sanctionné d’une amende maximale de 5 % de son chiffre d’affaires réalisé en France, soit près d’un milliard d’euros sur chacune des deux récentes mises en demeure de l’ARCEP. La première visait la qualité dégradée de son réseau cuivre. La seconde concerne l’accès des autres opérateurs à ce réseau. -
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Orange : sauver le temps partiel senior et par ailleurs négocier des avancées pour l’emploi, les jeunes et les tuteurs
Si notre fédération se félicite d’avoir obtenu le principe d’un temps partiel seniors (TPS) à l’identique de ce qui existe aujourd’hui, nous nous inquiétons de sa mise en œuvre. En effet, il faut que l’accord soit signé par 50 % des organisations syndicales.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Résultat du testing incluant l’orientation sexuelle dans la fonction publique
Après la première version du rapport de Yannick L’Horty sur les résultats d’une opération de testing réalisée en 2016, un nouveau critère de discrimination (l’orientation sexuelle) a été ajouté à la version 2018 (en collaboration avec trois autres auteurs).
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Réflexions et propositions de l’association des DRH des grandes collectivités sur la modernisation du recrutement
La fonction publique territoriale représente plus du tiers de l’ensemble des fonctionnaires etoffre une diversité de métiers. -
Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°182
Avec « FOr You », FO ouvre un espace de services gratuits aux cadres de la Défense - Pourquoi il faudra une deuxième fournée de conseillers prud’homaux - Élections : QPC de la CFE-CGC Orange sur la parité relative - Le « trou » de l’intranet CFDT enfin bouché - L’effet « double imposition » du prélèvement à la source pour les expatriés : le cas Total - Accord salarial historique chez Nexter - Le gouvernement veut faciliter le recrutement contractuel de cadres dirigeants : « encore si peu de candidats » - Un logiciel de « caftage » entre salariés retiré chez Arvato - Atos Management France : une filiale stratégique hors UES - Manpower en grande forme économique ou pas ? - -
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Bon accord pour l'emploi chez Renault avec 5 000 CDI
FO Renault signe un avenant au profit du recrutement et de la formation qui se traduit par 1 400 embauches de plus aux 3 600, soit un total de 5 000 CDI.
Technologies, contraintes réglementaires et montée en puissance du numérique, l’entreprise évolue très vite, parfois même plus vite que prévu. -
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La fonction publique expérimente le pré-recrutement des gens les plus éloignés de l'emploi
La loi relative à l’égalité et à la citoyenneté, publiée au Journal Officiel du 28 janvier 2017, a introduit dans son article 167 un dispositif d’accompagnement des agents publics recrutés sur contrat à durée déterminée et suivant en alternance une préparation aux concours de catégorie A ou B de la fonction publique, baptisée PRAB. -
Participatif
La diversité, ça s’apprend
Automatiquement et inconsciemment, il est tout à fait spontané d’avoir des stéréotypes. Catégoriser les gens est un processus majeur de l’identité à partir de stéréotypes. Qui dit stéréotype dit préjugé, voire discrimination, même involontaire.