Apartir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible(travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), lessalariés pourront anticiper le départ à la retraite.
Apartir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible(travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), lessalariés pourront anticiper le départ à la retraite.
Apartir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible(travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), lessalariés pourront anticiper le départ à la retraite.
À partir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible (travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), les salariés pourront anticiper le départ à la retraite.
Faute d'un accord seniors d'ici le 31 décembre, Cap Gemini a proposé un préaccord a minima sur la base d’un plan d’action unilatéral avec des objectifs et des indicateurs. Si les objectifs de ce plan d'action sont remplis, l’entreprise est exonérée de la taxe qu’elle devrait payer à l’État soit 1 % de la masse salariale par mois de retard.
« Les seniors ne méritent-ils qu'une visite médical supplémentaire, un entretien d'évaluation en plus et une formation sur leur DIF pour apprendre à partir à la retraite ? » lance le SNB (CFE-CGC) à propos de l'accord sur l'emploi des seniors proposé par la direction au CE du 16 décembre. Le syndicat refuse de signer.
56 ans, c'est l'âge moyen de la filiale H&E d'Arcelor Mittal créée en 1999 pour assurer le reclassement des seniors du groupe sur des métiers comme de la numérisation d'actes d’état civil, du second d’œuvre en bâtiment, de l'entretien d’espaces verts ou encore des développements informatiques.
La loi a rendu obligatoire la négociation d'accords sur l'emploi des seniors. Pour obliger les employeurs à négocier sur ce sujet, il est prévu pour les récalcitrants une pénalité à hauteur de 1 % de la masse salariale pour les entreprises qui n’auront pas signé un accord sur l’emploi des seniors avec les syndicats, d'ici le 1er janvier 2010.
La direction de l'ex-usine Ford de Blanquefort (33) négocie son accord senior et n'entend pas accorder à ses seniors la possibilité d'anticiper le départ de quelques mois dès lors qu'ils ont travaillé pendant des années en horaires décalés (3X8). « Si les projets aboutissent et qu’il faut repartir en 3X8, la direction ne permettrait qu’à 40 % des salariés âgés de plus de 55 ans de ne plus faire