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Participatif
L’Afpa et la Fédération de la Vente Directe s’engagent dans la professionnalisation
La profession de la vente directe est créatrice d’emplois et souhaite s’inscrire dans une démarche de recrutement de demandeurs d’emplois et de formation des personnels afin de pérenniser les emplois actuels dans ses métiers. -
Participatif
Bilan globalement positif des horaires en îlots pour les caissières de Carrefour
Dix ans après son introduction, le dispositif des horaires en îlots, qui permettent à chaque caissière d’organiser son temps de travail tout en conciliant ses souhaits et l’activité du magasin, est « toujours apprécié par les assistantes de caisses ». Un gage d'équilibre « vie privée - vie professionnelle » et d'autonomie.
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Participatif
La VAE syndicale d'Axa n'est pas de la « discrimination positive »
Le 9 novembre, Axa France lance sa VAE syndicale avec une promotion de 15 délégués syndicaux et élus sur la centaine qui y étaient éligibles (plus de 6 ans d’expérience sur un mandat).
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Participatif
Handicap : le Centre de la Gabrielle avec la Mutualité Fonction publique lance « CAP VAE »
Depuis l'impulsion donnée en 2004, le Centre de la Gabrielle, oeuvre sociale de la Mutualité Fonction publique, accompagne des travailleurs en situation de handicap mental dans le processus long et exigeant de la validation de leurs acquis et de leur expérience.(VAE)
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Focus
Axa : comment l’Unsa manage-t-elle ses permanents sur fond de VAE syndicale ?
Sur les 17 permanents syndicaux de l’Unsa, trois vont suivre le parcours de VAE syndicale qui vient d'être lancé avec une première promotion de 15 permanents. Une reconnaissance de la direction qui accorde un changement de classe aux participants qui iront jusqu’au bout. Comment un syndicat comme l’Unsa, qui a décroché la troisième place aux dernières élections, encadre-t-il ses permanents ? -
Participatif
Uniformation soutient une expérimentation exigeante : la VAE pour les salariés handicapés
Les responsables de 10 Esat (établissements et services d’aide par le travail) et entreprises adaptées (EA) de Côte d’Or, se sont engagés avec 22 salariés atteints pour la plupart d’un handicap mental, dans une expérimentation exigeante et difficile. Le but du projet est de rendre effectif le droit à la validation des acquis de l’expérience (VAE) de candidats en situation de handicap.
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Participatif
L’AFPA et Opcalia s’associent pour aider les PME-PMI bourguignonnes à mettre en place une politique de GRH
En Bourgogne, l’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et l'OPCALIA (l'organisme gestionnaire de fonds de la formation), ont décidé de proposer une offre commune de services aux entreprises, et plus particulièrement aux PME-PMI de la région.
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Participatif
Les grandes écoles s'intéressent à la formation des représentants du personnel
À l'IAE de l'Université de Lille, le cycle "Manager une IRP" part du principe que le management d'un CE ou d'un CHSCT présente de nombreuses analogies avec le management de projets. -
Focus
IAE de Lille, Sciences Po, Paris Dauphine : le marché de la formation syndicale s’élargit
Le besoin de professionnalisation des représentants des salariés et la nécessaire reconnaissance de leurs compétences créent les conditions favorables pour que des universités et autres établissements d’enseignement supérieur proposent des offres originales qui s’affranchissent des cloisonnements historiques.