Le 24 avril, Air France a été condamnée en appel à verser 75 000 € à une cadre commerciale licenciée le 17 janvier 2005 pour inaptitude physique. À cela s'ajoutaient 7 500 € au titre du préjudice résultant du harcèlement moral... qui a conduit à ce licenciement pour inaptitude physique.

Air France avait fait le choix d'un pourvoi en Cassation.

Nous sommes parfois témoins de comportements insidieux qui peuvent aboutir à une souffrance au travail. Nous en sommes nous-mêmes parfois les auteurs involontaires, par ignorance. Les sujets de harcèlement et de discrimination sont complètement tabous dans les entreprises et on a naturellement tendance à penser que ça n’existe que chez les autres.

La négociation interprofessionnelle sur le harcèlement et la violence au travail débute et vise à transposer une directive européenne, comme cela a été le cas en 2008 sur le stress. Mais quelles sont les frontières entre harcèlement, violence au travail, stress et risques psychosociaux ? Le sens des mots est au coeur de cette négociation.

Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la promulgation de la loi, par exemple à la SNCF, à Axa, à France Telecom, à Turbomeca, au Groupe Safran et dans tant d’autres entreprises, ce n’est pas gagné pour la CFTC.

Chacun peut constater que se multiplient dans les entreprises les actes et comportements qui, quels que soient leurs intitulés dans le langage juridique ou des sciences humaines, contribuent à générer de la souffrance au travail.

Mon patron m'a repérée alors que je terminais un CDD chez l'un de ses clients.

Les métiers du commerce sont réputés pour leur haut niveau d’exigence créant parfois des situations propices au stress, au harcèlement moral et à la souffrance au travail.

Pour lutter contre cela, Sephora à mis en place des formations à la prévention des risques psycho sociaux pour ses Directeurs de magasins afin de les sensibiliser et de les préparer à ces situations difficiles. 

Définition éclair des comportements "toxiques" : autoriser, par l’absence de sanction, des comportements visant à nuire à l’intégrité physique ou morale d’un salarié.