C’est encore souvent à l’occasion d’une réorganisation (déménagement, PSE…) que le sujet de la mobilité domicile-travail se transforme en un objet collectif de dialogue social. En dehors de ces événements de moins en moins exceptionnels, les employeurs mais également les représentants du personnel ont pendant longtemps considéré que le sujet relevait d’abord de la vie privée.
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a ouvert la semaine dernière les discussions sur la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique, avec les fédérations syndicales de fonctionnaires.
Cette première réunion a été l'occasion d'une première présentation du cadre général dans lequel la DGAFP entendait ouvrir ce chantier.
La Mutuelle Générale des Étudiants de l'Est (MGEL), rejoint Agrume groupe Harmonie, dont le conseil d'administration avait entériné cette adhésion le 12 février dernier.
Il s'agit de la plus ancienne mutuelle étudiante et de la mutuelle régionale depuis toujours la mieux gérée et a par ailleurs conservé sa sensibilité démocrate chrétienne.
Chez Systra, il faut depuis le 1er avril 2015 justifier d’un temps de déplacement domicile-travail de plus de 1h15 (aller simple) pour prétendre au télétravail.
Dans le cadre de sa collection des « guides agir pour l’amélioration des conditions de travail », destinée à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail, SECAFI publie un 5ème opus, « Agir pour un télétravail de qualité ». Revue de détail avec Joseph Vrezil, consultant en conditions de travail chez Secafi, une société du groupe Alpha.