Participatif
Mini-indemnisation du télétravail contraint chez Orange
Le compte n'y est pas avec une prime de 30 € pour les 2 mois et demi de confinement (...)
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Bip Bip
Fini le temps partiel automatiquement rémunéré comme un temps plein chez AG2R La Mondiale
Depuis le début du déconfinement, les salariés avaient la possibilité de travailler jusqu'à 75 % en étant rémunérés sur la base d’un temps plein sans justification mais, le 2 juin, la direction a annoncé qu’il faudrait désormais démontrer son incapacité de travailler à 100 % (…) -
Participatif
Télétravail : comment éviter les pièges de cette formule pour en profiter sans s’exposer aux risques ?
Le tour de l'évaluation des risques physiques et psychologiques auxquels sont exposés les télétravailleurs (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Comment l'UNMI a adapté son organisation à la pandémie ?
L'UNMI a mis un plan de formation à distance pour les mutuelles en œuvre (...) -
Participatif
Dirigeants et salariés divergent sur les mesures à prendre à court terme
Le groupe Aésio a chargé Harris Interactive de mener une enquête sur la perception de la reprise d'activité économique auprès des dirigeants de TPE-PME et leurs salariés (...) -
Participatif
La continuité pédagogique dans l'enseignement privé doit se poursuivre en télétravail jusqu'à l'été
Travailler c'est la santé, télétravailler c'est la conserver (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Si tous les agents ne sont pas faits pour le télétravail, tous les managers ne le sont pas non plus...
Bilan du recours au télétravail dans les ministères économique et fiancier (...) -
Bip Bip
Crédit Agricole : une commission mixte paritaire valide les demandes de retour au bureau
Du télétravail jusqu'en décembre est à l'étude et l'approche immobilière du flex office est remise en question (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Grand angle
Reprise : désamorcer les risques de division des collectifs de travail
La crise sanitaire met les collectifs de beaucoup d'entreprises à l’épreuve, entre les salariés au chômage partiel, les télétravailleurs et ceux dont la présence sur le terrain est jugée indispensable, sans parler des dispensés d'activité pour garde d’enfants ou en raison de leur vulnérabilité. Comment faire pour que ces nouvelles catégories de salariés ne comparent pas leur situations respectives à l’heure de la reprise (…) -
Participatif
Travail confiné : des différenciations liées à l’appartenance au genre et à la taille de l'entreprise
L’objectif du questionnaire adressé à 154 personnes par le SNPEFP-CGT était double : maintenir le lien social avec les syndiqués et comprendre la manière dont ils vivent leur éloignement du lieu de travail (...)