Participatif
Lauréats du Prix Acteurs Économiques & Handicap de l'OCIRP
Comment valoriser l’objectif fixé par la loi de 2005 qui prévoit un seuil de 6 % d’employés handicapés dans les entreprises ?
-
-
Participatif
67% des salariés français ont bénéficié d’une formation professionnelle au cours des 5 dernières années
L’AFPA (Association Nationale pour la Formation des Adultes) révèle les résultats de son enquête « formation professionnelle et mutation de l’entreprise », réalisée en ligne auprès de 4 395 salariés et 400 chômeurs français, du 26 avril au 12 mai 2011 par Ipsos-Logica Business Consulting.
-
Participatif
Mixité dans les sociétés d'assurances : quelles évolutions ?
Chaque année, la FFSA, le Gema et l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance publient un rapport faisant l'état des lieux de la mixité et de la diversité dans les sociétés d'assurances, tel que prévu par l'accord de branche sur la mixité et la diversité dans les sociétés d'assurances, conclu le 19 décembre 2008. -
Participatif
Relier son CE au développement durable et responsable : dispersion cosmétique ou retour aux origines ?
En 2006, on se demandait comment on pouvait introduire le développement durable et responsable dans notre CE Ineris. Notre bilan 2011 est positif mais était-ce bien de la mission du CE ? -
Participatif
Placard : « opter pour une démarche contentieuse peut ne pas faciliter les choses »
L'une des mises en situation du jeu en ligne Ma Job Aventure, lancé par la fédération CFDT de la métallurgie, soulève des questions. Il s'agit du cas d'une personne qui, au retour de son congé maternité, se rend compte que quelqu'un occupe son poste de comptable et son bureau. On lui a trouvé un petit bureau, près des toilettes et de la sortie.
-
Participatif
Alcatel-Lucent : « On ne peut pas d'une main réduire une inégalité pour la recréer de l'autre ! »
L'accord égalité professionnelle d'Alcatel-Lucent prévoit une enveloppe globale d'un million d'euros pour réajuster les salaires. Sur les 2 200 femmes salariées du groupe en France, 49 % sont concernées (35 hommes vont aussi bénéficier d'un réajustement).
-
-
Participatif
La prime réservée aux cadres concerne désormais tous les salariés de Caterpillar
La CFDT entendait contester en justice l'inégalité de traitement liée à une prime réservée aux cadres. « Dans l’accord NAO 2011, la direction, pour échapper à une condamnation probable sur l’attribution de cette prime réservée aux cadres, l’a finalement attribuée à tous les salariés, mais celle-ci est beaucoup plus basse en pourcentage du salaire pour les non-cadres », précise le syndicat.