Le loueur de voitures a demandé à chacun de ses cadres de baisser de 5 à 7,5% leur salaire brut pour «préserver au maximum les emplois» pour un «effort de solidarité» sur lequel les syndicats n'ont pas été consultés.
Un accord salarial vient d'être signé par l'ensemble des organisations syndicales représentées au sein du groupe Matmut ( CFDT, CFTC,CGT, CFE-CGC, SNAP, FO) sur la base d'une revalarisation générale de 3% pour l'année 2009.
Une délégation de l'Union interfédérale des agents de la Fonction Publique FO (UIAFP-FO) a été reçue fin mars par le directeur de cabinet du secrétaire d'Etat à la Fonction Publique.
Le PDG d'HP a accepté une baisse de 20 % de son salaire de base, les membres du comité exécutif de 15 % et les directeurs de 10 %.
Les salaires baisseront de 2,5 à 5 % pour les autres. Dés le 16 mars pour les salariés en poste aux Etats-Unis et à partir du 1er mai en Europe à partir du niveau "manager 2".
Après les cadres il y a trois ans, Michelin va généraliser la gestion par poste au travers de la méthode Hay aux techniciens puis aux agents. « C’est le salarié qui fait grandir son poste et qui grandit avec son poste », voilà pour le message de la direction.
Dès la fin de l'année 2008 une partie des « bonus de fin d'année » ont étés minorés sans explications.
La direction a également annoncé aux personnels concernés par le versement d'un variable que les primes étaient suspendues à hauteur de 85%
Ce sujet qui a refait surface ces derniers mois prend une actualité toute particulière avec le rapport commandé à M Delettré et qui vient d'être remis le 19 janvier à Christine Lagarde qui a tendance semble-t-il à considérer que ce serait une bonne chose.
Selon l’article L. 3111-2 du Code du travail, les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions des articles L 3121-5 à L 3121-8, il en résulte qu'ils ne sauraient prétendre à la rémunération de l'astreinte, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables.