Ressources d'entreprise
CFTC : convention collective du personnel confédéral
- Augmentations générales.
- Augmentations individuelles et promotions.
- Primes.
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CDC : pour une redistribution à tous les salariés d'une part égale à 1 % du résultat financier
Le groupe Caisse des Dépôts affiche ce jour des résultats consolidés de 2010 en nette progression, franchissant largement la barre des 2 milliards d'euros (contre 1,980 milliard en 2009).
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Échec de la NAO chez BUT
La négociation annuelle des salaires dans l'enseigne BUT est un échec total. Le directeur des ressources humaines non seulement ne fournit pas tous les documents nécessaires aux organisations syndicales, mais fait aussi des propositions très médiocres, plus basses que l'année dernière. C'est pour cela que les OS ont décidé de faire grève le 19 mars et le 26 mars 2011. -
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Pendant ce temps, la part allant aux salaires devenait tellement faible que…
Sans trop nous attarder sur ce triste constat, rappelons simplement que le « système Madoff » (depuis longtemps connu sous l’appellation de fraude pyramidale ou chaîne de Ponzi) a consisté à sur-rémunérer des placements par la collecte permanente de fonds nouveaux, et en prélevant au passage une commission.
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Salaires à la Sécurité sociale : le compte n’y est toujours pas !
Une nouvelle réunion paritaire nationale sur la politique de rémunération 2011, s’est tenue à l’Union des Caisses Nationales de la Sécurité sociale (UCANSS) le 1er mars 2011.
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Thales : la CFE-CGC de Thales Services mobilise près de 1 000 salariés à Paris
Le 3 mars 2011, répondant à l’appel de la CFE-CGC, plus de 800 salariés ont manifesté devant le siège de Thales, à Neuilly. Les salariés de Thales Services, à l’origine de ce mouvement, ont été rejoints par des salariés d’autres entités du groupe, solidaires ou également insatisfaits de leur politique salariale et de la dégradation du dialogue social.
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