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    12 / 03 / 2013 | 9 vues
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    Salaire : Dassault aviation refuse d’anticiper la signature à l’export du premier contrat Rafale

    L’accord annuel 2013 signé par un seul syndical (CFE-CGC) stipule que « les salaires seront augmentés de 1 % à partir du premier jour du mois suivant la date de signature du premier contrat Rafale à l’export ». La CFDT et la CGT demandaient une augmentation de 1 % par anticipation de cette mesure. Le Rafale n'a jamais enregistré de commandes à l'export depuis le vol du premier prototype en 1986.
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    11 / 03 / 2013 | 1 vue
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    NAO 2013 chez Tioxide : 0 + 0 = 0

    La dernière réunion de négociation s'est terminée mercredi 6 mars 2013 sans aucune avancée. L'UNSA a d'ores et déjà prévu une consultation des salariés pour lancer un vaste mouvement de contestation. Peut-être qu'une décision radicale sera prise ?

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    01 / 03 / 2013 | 29 vues
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    Vivendi, ça va mieux que bien…

    Vivendi vient de publier ses résultats 2012. Avec un chiffre d’affaires de près de 30 milliards d’euros et un résultat net de 2,5 milliards, on ne peut pas dire que tout va mal...

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    26 / 02 / 2013 | 83 vues
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    La Cour de Cassation rappelle à La Poste le principe du « à travail égal, salaire égal »

    En élargissant le complément poste (indemnités liées au poste de travail) en 1995, aux salariés de droit privé, les patrons de La Poste décidaient que ces derniers ne devraient pas être des postiers à part entière.

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    19 / 02 / 2013 | 11 vues
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    À la Sécurité sociale, les salaires au centre des revendications

    Le 7 février 2013, nous avons été nombreux à revendiquer prioritairement une politique de rémunération 2013 répondant aux attentes du personnel de l'institution. Les chiffres de participation à la grève, communiqués par les services de l'UCANSS, mettent en évidence un taux global de 36,8 % sur 301 organismes ayant communiqués leurs résultats.
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    14 / 02 / 2013
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    Quand la « discrimination positive » des syndicalistes et des élus devient gênante

    Les accords de droit syndical ont pour vocation de mettre fin à toute forme de discrimination envers les élus et les délégués syndicaux : salaires bloqués, carrière stagnante... Ils prévoient, faute d'évaluation, des augmentations et même parfois des promotions automatiques qui soulèvent des questions inédites...
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    24 / 01 / 2013 | 2 vues
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    Alternance : un permis de former dans la branche des hôtels, cafés et restaurants

    Dans la branche des hôtels, cafés et restaurants (HCR), le permis de former est institué dans un avenant (n° 17) approuvé par la CFDT. L'avenant (n° 16) relatif aux salaires minimas  a été lui jugé acceptable par la CFDT. La grille salariale débute au-dessus du SMIC, à 9,52 €.

    Les deux avenants ont été signés par CGT, FO, CFTC et CGC.

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    23 / 01 / 2013 | 3 vues
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    Restauration collective : on valorise les métiers mais pas les salaires

    Avec un chiffre d’affaires en progression constante (6,11 milliards d'euros et une croissance de 2,1 %), la branche de la restauration collective a les moyens de mieux payer ses salariés.
    • Relations sociales
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    21 / 01 / 2013 | 15 vues
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    MGEFI : résultats de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires

    La NAO 2013 de la MGEFI s’est tenue en décembre dernier. Consciente de l’importance de la reconnaissance de l’investissement de ses collaborateurs, la direction a souhaité poursuivre en 2013 une politique dynamique en termes de rémunération.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    11 / 01 / 2013 | 27 vues
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    La valeur du point est-elle plus favorable en Belgique ?

    En question préalable à la réunion paritaire nationale « salaires » du 18 décembre 2012, le SNFOCOS à demandé si le nouveau directeur de l’UCANSS avait obtenu le mandat tant attendu pour commencer à négocier très prochainement sur la classification des emplois. La réponse est non.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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