Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 02 / 2024 | 710 vues
    default-user-image

    Un accord salarial « au rabais » chez ADP, à la veille des jeux olympiques et paralympiques, que la CFE-CGC a refusé de signer

    De toute évidence, Aéroports de Paris met tout en œuvre pour perdre de son attractivité. 
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 02 / 2024 | 94 vues
    Profile picture for user Secafi75013

    Utiliser tous les leviers de négociation face à la perte de pouvoir d’achat

    Quelles peuvent être les marges de manœuvre des CSE et des organisations syndicales pour défendre au mieux le pouvoir d’achat des salariés alors que l’augmentation des prix de l’électricité a progressé de près de 10 % ce début février ?
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 02 / 2024 | 558 vues
    Profile picture for user Domi10

    NAO 2024 à la MACIF : la CGT appelle les salariés à se mobiliser

    La CGT défend depuis toujours l'idée que ceux qui créent la richesse doivent en avoir le juste retour et non des miettes.
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 02 / 2024 | 85 vues
    Profile picture for user pdrevon

    Garantie des augmentations de salaires pour les représentants du personnel: les précisions de la Cour de Cassation

    La comparaison de l’évolution de la rémunération des salariés titulaires de mandats doit être effectuée annuellement et non pas à l’issue des mandats.
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    31 / 01 / 2024 | 283 vues
    Profile picture for user dmanissier

    Une vraie victoire salariale au Crédit Agricole

    Cette négociation aura été historique car mobilisant les 8 organisations syndicales présentes dans les caisses régionales.
    • Relations sociales
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    11 / 01 / 2024
    Profile picture for user RH

    TotalEnergies / ExxonMobil

    Salaire : TotalEnergies fait moins bien qu'ExxonMobil

    L'enveloppe salariale globale va augmenter de 5 % chez TotalEnergies avec des syndicats en ordre dispersé contre 6,5 % chez ExxonMobil où les syndicats ont réussi à s'entendre sur un cahier revendicatif commun. 
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    04 / 01 / 2024
    Profile picture for user RH

    Accord salaire chez Exxonmobil : une enveloppe "respectable" pour la CFDT, "convenable" pour la CGT

    Les syndicats CFDT, CGT, FO et CFE-CGC d'Exxonmobil se sont entendus sur un cahier revendicatif commun.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    31 / 12 / 2023 | 27 vues
    default-user-image

    Randstad : rapport de rémunération 2023

    • Le Groupe Randstad, l'un des leaders mondiaux de l’intérim, alimente toujours le débat sur les modalités de rémunération des conseils d'administration
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 12 / 2023 | 965 vues
    default-user-image

    Equité : un membre du conseil d'administration de randstad gagne en un an presque autant que ce que gagnerait un salarié moyen au cours de toute sa carrière

    Randstad, par le biais de son PDG, Sander Van 't Noordendee, prétend bâtir la société de talents la plus équitable au monde. Mais cela soulève la question fondamentale : équitable pour qui ?
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 11 / 2023 | 105 vues
    Profile picture for user fhoulgatte

    Branche : 3 syndicats sur 4 disent non à l'arnaque des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif 

    Les syndicats CGT, FO et SUD se sont opposés pour des raisons tout à fait objectives et irréfutables à « l’avenant N°1 du 26 septembre 2023 à l’accord n°2019-02 du 29 octobre 2019 visant à installer la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) de la BASSM (Branche Associative Sanitaire, sociale et médicosociale) et à mettre en place une association paritaire pou

    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 4
  • Page suivante ››
S'abonner à Salaire

Aujourd'hui
on parle de...

Orange,
ESS France ,
FIPECO

et de...

Organisation du travail,
Relations sociales,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement