Le Ministère du Travail vient d’étendre l’avenant à la convention collective sur le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) à l'ensemble de la branche de la mutualité. Désormais, près de 100 certifications professionnelles peuvent être financées par l’OPCO de la cohésion sociale (...)

Ce que le ministre veut mettre en place chez les futurs professeurs prélude de ce qu’il veut faire chez les titulaires (...)

Alors qu'un décret vient de paraître sur les modalités de versement de l'aide à l'embauche de jeunes en apprentissage, il est utile de faire le point sur les nouvelles conditions, favorisées, de recours à l'apprentissage (...)

Orange teste le recrutement par cooptation mais continue de ne rien attribuer à celui qui encadre quotidiennement un apprenti ou un thésard pendant trois ans (...)

Le dispositif limite son accès aux jeunes du CAP au Bac+3 et ne prévoit aucune aide pour les préparations d’un diplôme de niveau supérieur (...)

Les organisations syndicales représentatives dans leur ensemble ont signé un avenant à la convention collective de la mutualité relatif à la reconversion ou promotion par alternance (...)

Signature d'un accord relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie (...)

Le 5 septembre 2018, la loi dite « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été promulguée. Il s’agit d’une réforme en profondeur du système français de formation professionnelle et d’alternance. Les acteurs paritaires de la formation professionnelle appelés opérateurs paritaires de collecte agréés (OPCA) s’en voient bouleversés.

Si notre fédération se félicite d’avoir obtenu le principe d’un temps partiel seniors (TPS) à l’identique de ce qui existe aujourd’hui, nous nous inquiétons de sa mise en œuvre. En effet, il faut que l’accord soit signé par 50 % des organisations syndicales.