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    13 / 04 / 2023 | 70 vues
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    La Mutuelle Générale signe un nouvel accord Handicap

    Ce nouvel accord est également pour La Mutuelle Générale l’occasion de faire évoluer son approche de l'écoute.
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    04 / 04 / 2023
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    Pour des CSE inclusifs dans les entreprises adaptées

    Une mission conduite sur le dialogue social au sein des entreprises adaptées soulève la question de la capacité des CSE à adapter leur fonctionnement à des représentants de salariés qui ont des handicaps cognitifs.
    • Relations sociales
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    15 / 03 / 2023 | 105 vues
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    Faire prévaloir la demande sur l'offre : la base de l’ESS !

    Je voudrais en cette chronique revenir sur une réunion à mes yeux des plus intéressantes: Le LabOcirp qu’anime Jean-Manuel Kupiec donnait ce jour là la parole au Collectif France pour l’Appui à la Demande (CFAD) qui a été créé par des structures et groupements agissant dans le champ du handicap à partir des dispositifs Assistance au Projet de Vie (APV) nés en 2015.
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    08 / 03 / 2023 | 78 vues
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    FIPHFP : un kit pratique dédié à la Période de Préparation au Reclassement (PPR)

    Le FIPHFP vient de compiler, grâce à son Handi-Pacte territorial en Occitanie, un ensemble de ressources utiles relatives à la Période de Préparation au Reclassement (PPR).
    • Emploi, formation et compétences
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    14 / 02 / 2023 | 68 vues
    Profile picture for user lmorin

    Handicap au travail : bonnes pratiques, outils et accompagnement pour les employeurs engagés de l'ESS

    L’UDES et le Groupe Apicil ont organisé ces dernières semaines une webconférence sur le thème: « Handicap au travail : bonnes pratiques, outils et accompagnement pour les employeurs engagés de l'ESS » 
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    13 / 01 / 2023 | 141 vues
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    Handicap : aller au-delà des dispositifs législatifs et réglementaires existants dans la Fonction publique

    Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) a bien voulu faire le point sur l'action menée et préciser les thématiques prioritaires qui seront développées cette année.
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    30 / 12 / 2022 | 96 vues
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    FIPHP : Agir aujourd'hui pour l'accessibilité numérique de demain

    Retour sur le colloque organisé par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHP) qui a été l’occasion de donner aux employeurs publics des clés afin de mieux appréhender et déployer une accessibilité numérique, vectrice d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap (...)
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    14 / 12 / 2022 | 219 vues
    Profile picture for user hguindé

    Les perdants de la réforme du montant des pensions d'invalidité

    Le gouvernement vient réduire ou supprimer des pensions d’invalidité à des personnes en situation de handicap qui travaillent (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    02 / 12 / 2022 | 254 vues
    Profile picture for user canglade

    Préparation du nouveau plan Handicap Ministériel à Bercy: Une transparence à parfaire

    Par manque de justificatifs fournis au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), le taux d’emploi notifié est de 5,88% et le redressement financier de 350 000 € (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    25 / 11 / 2022 | 17 vues
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    Klesia célèbre le premier anniversaire d’un Café Joyeux en ses murs

    Créée en 2017, Café Joyeux est la première famille de cafés-restaurants qui forment et emploient des personnes en situation de handicap mental et cognitif. En un an, ce sont 26 700 cafés et 11 002 repas qui ont été servis par les équipiers de Café Joyeux à des salariés enchantés (...)
    • Emploi, formation et compétences

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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