Pour une agence, placer des intérimaires handicapés contribue à faire baisser la contribution financière s'imposant aux entreprises utilisatrices qui ne dépassent le taux d'emploi de 6 % de travailleur reconnu handicapé. Chez Adecco, la CFDT s'oppose à ce que la handicap fasse partie de la négociation commerciale avec les entreprises utilisatrices alors qu'un accord visant a augmenter le taux de placement des intérimaires handicapés est à la signature (...)

Il y a plus de 20 ans, Adecco se donnait les moyens d'argumenter commercialement sur le taux de placement des intérimaires handicapés. Aujourd'hui, il appartient aux agences de détecter, placer et suivre des intérimaires dont le handicap est reconnu. La CFE-CGC ne signera pas le projet d'accord visant à développer le taux de placement des intérimaires handicapés en considérant que le reste à charge des potentiels aménagements de poste n'avait pas à être ponctionné sur le budget des agences (...)