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    06 / 10 / 2016 | 34 vues
    Profile picture for user RH

    La Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) plaide pour une loi sur la négligence au travail

    Diagnostics et préconisations sont au menu du rapport, sans langue de bois, sur « les sourds et les entendants au travail » que vient de publier la Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) à l’occasion des

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    08 / 09 / 2016 | 4 vues
    Profile picture for user arochon

    L’APF dénonce une nouvelle main basse du gouvernement sur l’emploi public des handicapés

    Pour la troisième année consécutive, le gouvernement a autorisé les universités à ne pas verser l’intégralité de leur contribution au Fonds d’insertion pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), à hauteur de 30 millions d’euros.
     
    L’Association des paralysés de France (APF) dénonce ce nouveau coup porté à l’emploi des handicapés par le gouv
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    09 / 06 / 2016 | 13 vues
    Profile picture for user raufrere

    La réforme ferroviaire française pour les nuls : le cadre social (1)

    Les personnes citées dans ce récit ne le sont pas du tout par pure coïncidence.
    Celles qui ne le sont pas non plus…

    Le transport ferroviaire et les Français, cela a toujours été une histoire de transports moureux.
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    08 / 06 / 2016
    Profile picture for user RH

    L’ingénierie sociale à l'honneur au Prix OCIRP acteurs économiques et handicap

    Alors que les démarches de sensibilisation avaient commencé en 2011, avec notamment des groupes de parole, un accord sur le congé de l'aidant familial existe depuis décembre 2012 au sein du groupe Casino.

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    02 / 06 / 2016 | 26 vues
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    Aménagements d'horaires pour les fonctionnaires handicapés, une égalité des chances oubliée

    La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des handicapés (article 32-5°) a institué le droit à des aménagements d'horaires propres à faciliter leur exercice professionnel ou leur maintien dans l'emploi.

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    18 / 05 / 2016 | 16 vues
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    Randstad, première entreprise en France à être renouvelée une deuxième fois sur les labels « égalité professionnelle » et « diversité »

    Randstad est la première entreprise en France à avoir été renouvelée une deuxième fois sur les labels « diversité » et « égalité professionnelle » dans le cadre du premier audit commun aux deux labels (« alliance des deux labels »).
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    04 / 05 / 2016 | 11 vues
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    Personnel handicapé dans les ministères économique et financier : danger sur le devenir des prestations ?

    Un groupe de travail consacré à la politique ministérielle du handicap s’est déroulé le 2 mai 2016, sous la présidence de la sous-directrice des ressources humaines, déléguée ministérielle au handicap.
     
    Avant d’aborder un ordre du jour particulièrement dense, dans son propos liminaire, notre fédération a tenu à souligner que le handicap ressortait chaque année comme l
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    03 / 05 / 2016 | 9 vues
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    CAP VAE : un taux de réussite supérieur au taux national pour le Centre de la Gabrielle

    En ce début d'année 2016, les chiffres actualisés sont tombés. Depuis 2009, 275 personnes ont obtenu un diplôme de droit commun de niveau V sur 318 présentées devant un jury, soit 85,5 % de réussite, taux supérieur à la moyenne nationale tous diplômes confondus.

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    17 / 03 / 2016 | 3 vues
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    Apprentissage 2.0 : un vent numérique souffle sur le Centre de la Gabrielle

    Aujourd’hui, difficile de passer outre l’appel du numérique, peu importe notre environnement. C’est pourquoi, le Centre de la Gabrielle a mis en place une politique d’e-inclusion des handicapés afin de les accompagner sur la voie de l’apprentissage 2.0.
    • Emploi, formation et compétences
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    17 / 03 / 2016 | 4 vues
    Profile picture for user arnaudchneiweiss

    Un forum virtuel de recrutement pour GEMA handicap, saison 7

    GEMA handicap entame sa septième campagne de recrutement et mise toujours sur le numérique pour trouver des candidats.

    Les candidats au parcours de formation qualifiante GEMA handicap ont pu postuler sur le forum Handi2day entre le 16 février et le 6 mars 2016.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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