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    22 / 04 / 2015 | 58 vues
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    Klesia assure le régime de prévoyance de Schneider Electric

    Schneider Electric a décidé de confier le régime de prévoyance de ses 20 000 collaborateurs en France à Klesia.
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    10 / 02 / 2015 | 3 vues
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    Que vaut la distinction cadres / non-cadres en protection sociale ?

    Deux tiers des contrats de prévoyance collectifs sont catégoriels même si « la catégorie n’est pas prise en compte dans l’évaluation du risque santé », souligne Jean-Marc Bailly, avocat fondateur du cabinet Exceptio, spécialisé dans la protection sociale. Les actuaires prennent avant tout en compte l’âge des salariés ainsi que leur lieu de résidence pour tarifer les prestations.

    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
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    03 / 02 / 2015
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    Le syndicalisme… un travail ?

    Le syndicalisme… « Un métier ? Une fonction ? Une mission ? », s’est demandé Dominique Lhuillier, professeur au CNAM (chaire de psychologie du travail), à l’occasion d’une discussion-débat organisée le 31 janvier*. L’occasion de s’interroger sur les particularités du « travail syndical » et le contexte dans lequel il s’exerce.
    • Relations sociales
  • Focus
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    03 / 02 / 2015
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    Et si l'avantage catégoriel en protection sociale était étranger à toute considération de nature professionnelle ?

    L’arrêt de la Cour de cassation du 27 janvier dernier, qui considère qu’un avantage catégoriel est réputé objectif dès lors qu’il a fait l’objet d’un accord sonne comme un revirement mais il pourrait, paradoxalement, refermer la brèche ouverte en mars 2013 par trois arrêts qui actaient l’avantage catégoriel sur les contrats de prévoyance du fait des particularités de l’évaluation des risques.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    16 / 12 / 2014 | 5 vues
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    Schneider Electric ne veut plus être son propre assureur en matière de prévoyance

    Dans le cadre de la négociation d’une couverture unique au niveau du groupe en matière de prévoyance, Scheider Electric compte bien enterrer Capra Prévoyance, l’assureur interne copiloté par les partenaires sociaux, qui couvre pourtant près de 30 sociétés du groupe en affichant une « incontestable solidité financière » (40 millions de réserves).

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    18 / 11 / 2014 | 1247 vues
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    La RATP retient Humanis pour assurer la prévoyance de l’ensemble de ses salariés

    Le groupe Humanis a remporté l’appel d’offres lancé par la RATP afin de mettre en place un contrat de prévoyance unique à destination des 44 000 salariés de l’entreprise publique à partir de janvier 2015.  Au terme d’un appel d’offres européen qui a duré près d’un an, le groupe Humanis a été choisi par la RATP, cinquième acteur mondial du transport public, pour doter ses salariés d’un contrat d

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    29 / 10 / 2014
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    La protection sociale est loin d’être un sujet de dialogue social dans les collectivités territoriales

    Le bilan intermédiaire réalisé par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) sur la participation des employeurs au financement la protection sociale des agents des collectivités territoriales illustre la faiblesse du dialogue social sur ce sujet.
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    13 / 10 / 2014 | 62 vues
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    Épuisement professionnel : qui sont les acteurs en responsabilité ?

    Face à l’épuisement professionnel (qualifié de « burn-out ») et ses maux (démotivation, dépression, violences physiques), il y a des coûts : pour les performances des entreprises, sur les contrats santé et risques lourds de ces mêmes entreprises pour la Sécurité sociale, sans parler des situations professionnelles et personnelles des gens touchés.

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    09 / 10 / 2014
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    Participation de l’employeur territorial à la protection sociale : pour Uni-ter, l’objectif social de la loi n’a pas été respecté

    Les mutuelles territoriales d’Uni-ter avancent de nouvelles propositions afin que les objectifs sociaux de la loi puissent réellement être respectés.
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    03 / 10 / 2014 | 105 vues
    Profile picture for user PhilippePihet

    Mutualisation des risques prévoyance-santé : les micro-entreprises laissées pour compte ?

    Le Défenseur des droits a souhaité recueillir notre analyse sur la question de l’accès à la prévoyance des petites et micro-entreprises.

    En l’espèce, il a été saisi des difficultés rencontrées par des associations comptant moins de dix salariés en matière d’assurance prévoyance alors qu’elles embauchaient un travailleur handicapé.
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