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25-26 novembre à Dijon: 7èmes journées de l'économie autrement
Comme chaque année, depuis 7 ans, les JEA favorisent la
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La CFE-CGC du groupe RATP reste opposée au projet de réforme des retraites
La CFE-CGC du groupe RATP suspendra le mouvement le temps de la conférence de financement. -
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Chimie-Pharma : même combat face à un dialogue social au point mort
Rien ne va plus dans les négociations sociales au niveau des branches des industries chimiques et pharmaceutiques. Portées par l’esprit libéral des ordonnances Macron, les chambres patronales France Chimie et LEEM se croient tout permis. -
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Discrimination des salariés des petites entreprises : la CFE-CGC s'oppose à l'accord sur les salaires minimum dans la chimie
La CFE-CGC vient de prendre une décision lourde de conséquences et qui doit être expliquée.
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La CFE-CGC élabore un guide des aidants familiaux pour répondre aux nombreuses questions des salariés
Mercredi 21 novembre, à l'Institut Pasteur, une soirée sera consacrée au lancement du « guide des aidants familiaux » qui vient d’être élaboré par la CFE-CGC. -
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Bilan de la première partie de la concertation sur le handicap en image avec la CFE-CGC
En quelques mots, retrouvez la réaction de la CFE-CGC dans une vidéo concernant la première partie de la concertation sur le handicap lancée par le gouvernement.
Vous pouvez vous rendre sur la chaîne Youtube CFE-CGC, laquelle propose l’option sous-titrage. -
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Concertation sur le handicap : après le partage, la déception
La CFE-CGC partageait le constat du gouvernement. Il y a urgence à tous se mobiliser pour l’emploi des handicapés.
Les chiffres sont accablants : 2,7 millions de handicapés en âge de travailler. Le taux de chômage des travailleurs handicapés est de 19 %, contre 10 % pour les travailleurs valides. -
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Emploi et handicap : halte aux inaptitudes
Le 21 février 2018, la CFE-CGC en bilatérale avec la Secrétaire d’État en charge des handicapés est entrée dans la concertation voulue par le gouvernement.
C'est l’occasion de rappeler que la CFE-CGC dit. -
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Ordonnances : le refus du forfait-jour désormais passible de licenciement
Grâce à un amendement glissé au cours du débat parlementaire sur le projet de loi de ratification des ordonnances réformant le code du travail, les employeurs sont désormais autorisés à licencier les salariés qui refuseront que leur durée du travail soit calculée en nombre de jours dans le cadre d’un forfait annuel.
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