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    05 / 04 / 2012 | 2236 vues
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    BNP Paribas redistribue 239 millions d’euros en participation et intéressement

    Le montant minimum versé aux salariés de BNP Paribas sera en 2012 de 1 591 euros au titre de la participation et de 2 347 euros au titre de l’intéressement.

    L’enveloppe de la participation et de l’intéressement représente 239 millions d’euros.

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    05 / 04 / 2012
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    4 à 6 % d’interruptions de travail non justifiées dans la fonction publique territoriale

    Dix-sept jours en 2001, 22 en 2009 et 22,6 jours en 2010. Selon une récente étude du groupe de courtage d’assurance Dexia Sofap, la durée moyenne des arrêts maladie ne cesse de s’accroître chez les agents territoriaux, 4 à 6 % des interruptions de travail n’étant pas justifiées après contrôle médical.

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    03 / 04 / 2012 | 25 vues
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    E-management: les dangers du management par courriel chez BNP Paribas

    L’e-mail ou courriel est un formidable outil de communication qui peut en un instant transmettre toutes sortes d’informations : textes, fichiers, photos, son vidéo etc. il est devenu un canal privilégié tant au niveau professionnel que personnel. Son instantanéité a changé  nos vies et nos comportements en matière de communication.

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    20 / 12 / 2011 | 6 vues
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    Les junior-entreprises : une pépinière de jeunes talents pour les entreprise

    Présentes depuis plus de 42 ans aux côtés des jeunes et des entreprises, les junior-entreprises connectent le monde étudiant et le monde professionnel en offrant une expertise aux jeunes et un vivier de talents aux entreprises.
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    09 / 12 / 2011 | 5 vues
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    L’accord de méthode de BNP Paribas inclut le CHSCT

    L’accord de méthode qui accompagne le plan de réduction des 373 postes de l’entité CIB de BNP Paribas en France et plus de 1 000 à l’étranger, inclut le CHSCT dans la consultation et « limite la possibilité de recourir à une expertise », souligne la CGT qui a rendu un avis négatif sur cet accord au CE. Seul le SNB CFE-CGC a voté pour cet accord.
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    13 / 10 / 2011 | 27 vues
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    Augmentations individuelles en baisse chez BNP Paribas

    La DRH de BNP Paribas souligne que l'enveloppe des augmentations et promotions individuelles va passer de 2,3 à 1,6 % de la masse salariale.
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    22 / 09 / 2011
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    Comment les banques françaises pourraient rassurer les marchés sur leurs « fondamentaux » ?

    « Un accord salarial de bon niveau en ces temps serait un message de bonne santé de la banque, adressé aux salariés, aux clients, voire au marché », déclare la CGT de BNP Paribas alors que la direction centrale propose une prime de partage des profits (prime dividendes) de seulement 250 euros. 

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    02 / 09 / 2011 | 6 vues
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    Euro-vote : le recueil d'opinion éthique et responsable au service de la politique RH des entreprises

    Réalisation d'un baromètre social, mesures des risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise, aide à la préparation des entretiens d'évaluation etc. sont autant d'outils nécessaires à la pertinence de la politique RH d'une entreprise.
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    02 / 09 / 2011 | 56 vues
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    BNP Paribas coupe à la hache dans les effectifs de ses filiales crédit immobilier pour garantir sa solvabilité

    Le PSE annoncé dans les activités de crédit immobilier des filiales de BNP Paribas est violent : 30 % des effectifs en moins chez PF Immo (ex-Investimmo), soit 244 postes supprimés, 39 % des effectifs en moins chez Cetelem Immo avec la fermeture d'au moins 9 agences.

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    04 / 08 / 2011 | 4 vues
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    BNP Baripas : ne pas griller les étapes de l'information/consultation du CE lors d'un PSE

    BNP Paribas a annoncé un plan social au niveau de la filière « crédit immobilier » de Cetelem.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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