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Le PDG d’Euronext mieux payé que le PDG de la Société Générale
Euronext, groupe florissant, licencie un tiers de ses effectifs à Paris tout en rémunérant outrageusement ses dirigeants.
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Participatif
Bourse de Paris : un plan de licenciement massif d’un tiers des effectifs
La direction du groupe Euronext, Bourse de Paris, annonce ce jour que les deux sociétés du groupe localisées à Paris (Euronext Paris et Euronext Technologies) lancent un plan de licenciement massif de 101 postes sur les 353 postes, soit le tiers des effectifs parisiens. -
Focus
À qui la faute si la valorisation de l'expérience syndicale végète ?
De rares DRH valorisent l’expérience syndicale mais cela sous-entend que les syndicats acceptent une forment de co-évaluation. En attendant un futur référentiel des compétences sociales, partagé entre DRH et syndicats, la méfiance reste plus que jamais d’actualité. L’occasion d’un retour sur les échanges du débat en ligne lancé sur le Miroir Social : droit à l'oubli de l’identité syndicale numérique ou revendication de l'expérience syndicale ? -
Participatif
Euronext enchaîne les condamnations pour harcèlement moral
Par arrêt du 3 avril 2012, la chambre sociale de la Cour d’Appel de Paris a condamné l'opérateur boursier NYSE Euronext Technologies pour harcèlement moral et discrimination syndicale pour absence de travail à l’encontre d’un de ses salariés. Euronext devra lui verser plus de 170 000 euros de dommages et intérêts.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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L’incidence de la maladie sur les congés payés
Dans un arrêt du 21 juin 2012 (aff. 78/11), la CJCE a considéré le salarié malade pendant ses congés peut en demander le report à une date ultérieure, même en dehors de la période de référence.